みみサポみやぎ　Ｈ30-48　４月から始まる有給休暇の時季指定義務化

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みみサポみやぎ 手話動画 H24-48 みみサポみやぎ つながりイベント開催！

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みみサポみやぎ　Ｈ27-48　４年に１回といえば…

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2019年4月【有休が義務化】5分で簡単に解説｜会社の不穏な動きに注意！

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有給休暇の取得義務（年５日の時季指定）とは？対象者・取得期間・取得方法をわかりやすく解説

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年次有給休暇の時季指定について　～有給取得義務にお悩みの方必見！！～

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【有給休暇の義務化】５日間以上必ず　違反は罰則アリ　うちは有給ないは通りません　不利益な変更はNG　元々休日だったところをするのは駄目

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みみサポみやぎ　R4-11　高齢ドライバーの運転技能検査義務付け

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【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

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有給休暇取得義務化（2019年4月有給義務化をわかりやすく解説）

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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4月から 有休義務化 罰金も 何が変わる？

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転職で損しない、退職日の選び方

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。

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Q,有給休暇の賃金の計算方法について教えてください！#shorts

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みみサポみやぎ　R4ｰ31　知っていると便利、入院時には何を準備すればいい？

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年次有給休暇の時季指定について

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【有給休暇】年間5日取得義務化の解決策【計画的付与/時期指定】

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【2019年4月】有給休暇の義務化とは？パートの場合は？違反すると罰則って本当！？知ってよかった雑学【ちょこっとＴＶ】

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みみサポみやぎ　R4-35　食べたい！でも… 夜の食事とおやつを考える

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令和の働き方、社員の有給休暇の効果的な消化には、申請のルール作りが必要不可欠！

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Q 辞める時に全部有給使うのはいけるんでふか？　#Shorts

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みみサポみやぎ　Ｈ30-50　いまだ続く、災害関連死の認定

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年次有給休暇の時季指定義務

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Q：有休取ろうと思って有休申請したら却下されました。これは、どーなんですか？#Shorts

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罰則規定もある有給休暇の年間5日取得義務。パートタイマーやアルバイトにも法律は適用されます。わかりやすく徹底解説！【有給義務化 年間５日 ブラック企業 有給休暇取得義務化】

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Q 産休・育休でほとんど出勤しないのに、有休年５日必要ですか？　#Shorts

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