【労働相談トップ3】労働者側社労士が、労災を簡単に解説します

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【違いすぎる!!】一瞬で終わる労災申請!?労働者側社労士がいるだけでここまで違う!!シチュエーションで実践/解説していきます!!

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【勘違いする方続出】10年前のパワハラでも労災申請できる！労働者側社労士が徹底解説‼︎

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【今さら聞けない】労災保険の基礎【社労士が教える】

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ダブルワークで労災 休業補償給付はいくら？トリプルワークの場合や労働者と特別加入の複数事業労働者の場合について説明しています

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事例別、労災になるとき、ならないとき。業務災害の判断基準とは

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【労働者側社労士が答えます】社労士に頼むと労災認定されるんですか？労災認定のコツってあるの？

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パワハラ！うつ病！精神障害！元労働基準監督署の調査官がホンキで教える！！◯◯◯を知って労災認定を勝ち取ろう！！【労災保険】

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従業員の労災申請で労基署から聞き取り調査！何を聞かれるのか？【前編】

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精神疾患の労災申請の流れ、申立書の作り方

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超！簡単解説　パワハラの労災認定基準

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【社労士試験】聞き流し労働安全衛生法　まとめ

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【解説動画】労災申請手順のお話！！🙆🏻‍♀️

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労働福祉基金法 | 法令遵守 | HR チュートリアル インド | 労働福祉 | 労働法

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【社労士試験】聞き流し労働安全衛生法

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【社労士試験】聞き流し労働安全衛生法　重要ポイント詰め合わせ

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会社が労災を申請してくれない時 #shorts

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社労士聞き流し学習（数字特訓：雇用保険法③）令和7年度版

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R3 6 15　労災（改正）複数業務要因災害とは？

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労災で休業した時の最初の3日間の賃金補償は、労災保険の対象外です。業務災害であれば会社は平均賃金の6割以上の休業補償をする義務を負っています。多くの会社は10割補償しています。通勤災害は対象外です。

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労災保険を使うと保険料は上がるのか？【メリット制】

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R3 6 14　労災（改正）複数事業労働者とは？

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【社労士】VTuberも労災保険の対象！？起こりえる労災を解説！

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【社労士会の闇】労働者側社労士をやっていると…

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労災保険についてわかりやすく解説します

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労災保険が適用されても会社の賠償責任は残ります。ただし、通勤災害について会社の責任はほとんど問題となりませんから、業務災害の場合に限定されますし、会社に過失がなければ責任はありません。

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【社労士試験「無料」講座 No.3-9】労働者災害補償保険法 ～特別加入

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過労死労災認定基準の時間外労働の算出方法は？#shorts

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