【弁護士が解説】名ばかり管理職は違法！３つの通報（相談）先と労基署が動かない理由

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労働基準監督署に、どうやって通報するの？

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労働基準監督署には、どうやって通報・相談するの？

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労働基準監督署を動かすための効果的な通報方法

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労働基準監督署に密告したらどうなる？

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「労働訴訟」で使用者側が気をつけたい対応方法と注意点

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【完全解説】「有給」について弁護士が徹底的に解説します。

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【労働基準監督署】調査をスムーズに終える方法とは？社労士が経験をもとに解説！

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不当解雇された後にやってはいけないこと３選【弁護士が解説】

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交通事故で加害者になったら｜責任・罪状・逮捕後の流れなど｜弁護士が具体的に解説

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【本来支払われるべき給料、残業代を早急に支払ってもらう方法！】未払い賃金の請求方法 労働基準監督署 ブラック企業との闘い ブラックバイト

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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未払い残業代を請求された会社がやってはいけない対応

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労働者の申告に対して労基署は作為義務（監督を実施しなければならない）があるのか、労基法１０４条には労働者は労働基準監督官に申告することができる旨明文化されているが、それに対し監督官は事業所に申告監督

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【労基署に勤務していました】労基署のこと何でも聞いて

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残業代に困ってる人は必見！労働基準監督署の実績とは！？#Shorts

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労基への告発がバレる理由

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管理職は残業代をもらえないのか？【弁護士が解説】

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労働基準監督署の立入調査ってどんなものか？うちの会社は大丈夫と思っていても、どういうことになるのかは、経営者だけでなく、すべての管理職が知っておいて損はないでしょう。

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拒否すると労基署や弁護士が登場してしまう社員の権利主張4選

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【この悩みどこで相談!?】弁護士!?労基署!?社労士!?職場のパワハラ/セクハラなどどの分野で相談するのが適切なのか!?労働者側社労士が徹底解説。

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労基に労働相談してもダメな理由 #Shorts

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【会社は圧倒的不利】労働裁判は絶対にしないで！起こさせない秘訣

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