대기업의 보상과 비교해도 손색없는 IT 스타트업의 인재 채용 방법! HR 담당자 안자영 매니저

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평가, 보상 담당자가 보는 대기업과 스타트업의 차이

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힘들게 입사한 대기업 퇴사하는 이유 f.마인드마이너 송길영 1부 [신과함께]

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대기업의 탈취와 도용인가? 아니면 스타트업의 언론플레이인가?

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👀대기업 60%이상 직원이 MZ세대, MZ가 성과급 불공정 참을 수 없던 이유 - 신재용 교수 '김미경의 내일수업'

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대기업에게 뺏긴 중소기업의 특허.. 제대로 보상받을 수 있을까요?

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대기업 안 부러운 중소기업 인재를 위한 성과보상제도! [보고파TV]

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대기업 VS. 스타트업 이직꿀팁 | 일하는 방식| 대기업 문화 | 스타트업 문화 | 워라밸 | HR 전문가 조언 | 이직시 고려사항 | 경력관리 | 조직문화비교

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사내독립기업의 성공전략과 실패요인, 대기업의 CIC도입 사례

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[자막뉴스] 대기업 아닌 스타트업에 구직 \

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(반전 사연) 서울대 졸업한 아들이 아깝다며 결혼식 신부대기실에 찾아와 계약서를 내미는데 코웃음치며 내 지갑을 열어 보여주자 그걸 보고, 예비시모가 사색이 되는데 /사이다사연

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50대가 털어놓은 퇴사 그 후…“절벽에서 떨어지는 심정” [창+] / KBS 2024.04.15.

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세는 만큼 보너스…한편은 \

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2025 이직 트렌드

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[#티전드] 취준생들의 꿈의 직장...✨ 대기업 사내 복지 모음 | #유퀴즈온더블럭 #Diggle

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[SNU Catch] The performance-based pay issue of the “MZ Generation”, and their idea of fairness

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면접관이 직접 보여주는 합격시킬 수밖에 없는 지원자

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삼성 반도체, 어디서부터 잘못됐을까 (유진투자증권 이승우 센터장)

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[48회] OKR 실행의 7가지 패턴. 국내 대기업과 중소기업에 3년 적용 결과(feat. 국내에서 OKR 코치 자격증을 획득하는 유일한 방법) | 김경민의 경영벙커

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대기업 VS 스타트업, 어디에 취업하면 좋을까?

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미국 최고 대기업에서 사람 자르는 방법!

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대기업 HR과 신생기업 HR의 차이

(7:15)

Startup vs. corporate, which one is better? I've experienced both.

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신재용 교수 | K사 임원진의 스톡옵션이 무려 457억 차익을😮 역대급 먹튀 논란이던 우리나라 성과급 보상?! [어쩌다어른D]

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sk 하이닉스 성과급 불만에 메일 3만통 보내.. 회장님 화들짝 연봉 반납. 잘 나가는 회사의 대응. _서울대 신재용 교수 | 명강 | 방송대 | 방통대 |

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HR 전문가가 말하는 평가, 보상

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국내 스타트업, 미국 대기업, 실리콘밸리 기업 출신이 알려주는 인사담당자 성장비법

(6:24)

스타트업이 시장에서 살아남는 시나리오(스타트업이 대기업을 이기는 법)

(7:21)