【経営者必見】中小企業は給与面で勝負しないで！労務のプロが対策を徹底解説します！

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当てはまると超危険！こんな人材の給料を上げると優秀な人材が辞めていきます！

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【これが現実】経営者が語るよくある「給料額」の決め方。中小企業のリアルな給与事情を正直にお話しします。

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【経営者必見】一生残り続ける会社はコレができる！驚くほど事業を安定させながら利益を出す最強の方法！

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#4【最適解】正しい基本給の決定方法とは？【中小企業　社長】 #識学

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大企業は社員に給料1500万円。中小企業は450万円。奥さん「今月お金足りないわよ！」中小企業経営に絶対に必要な7つの経営要素その①

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社長の給与は○○万以上が断然お得！？5年で400万以上も得をする役員報酬の受け取り方を徹底解説します！

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【社労士解説】深夜に残業したら給料はどれだけ割増される？ #shorts

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士業さん注目です　#社労士 #人事労務 #給与計算 #勤怠管理 #総務 #労務 #会計 #経理

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【経営者必見】経営危機の際、社員の給与一律減額はどこまで許されるか？ 現役弁護士が解説します。

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【経営者必見】社員を1人雇うとどのくらいお金がかかる？人件費の計算方法やシミュレーションをわかりやすく解説！

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社員が喜んで働くようになる中小企業給与規定

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【中小企業必見】月60時間超の時間外労働の割増賃金率が引き上げに！【2023年4月施行】

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【社長 悩み】社員から賃金交渉をされたら？

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経営者必見！なぜ年収2,000万円以上給料を取らない社長が多いのか？

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【緊急解説】130万円の壁がほぼ消滅でパート主婦は強制的に社保加入へ！年収と勤務時間の調整・新しい社会保険制度への対応方法を徹底解説…！【Q\u0026A・最低賃金UP・中小企業も崩壊・分かりやすい】

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【ひろゆき】中小企業経営者、役員向け/給料が低いから辞めたいと言われたときの対応法【転職/資格相談】#Shorts

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残業削減っていうけど　#人事労務 #給与計算 #勤怠管理

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#子供手当 #家族手当 を #給与規定 に沿って支給できる #中小企業 になって下さい。

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【経営の裏側】給料が上がらない会社の裏事情#ビジネス #ビジネス系tiktoker #給料 #会社 #仕事 #経営

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