ประเมินผลงานให้ลูกทีมเปิดใจ ไม่มีเรื่องแปลกใจ จากเห็นไม่ตรงกัน l Beyond People Manager SS.2 EP.08

(7:14)

ประเมินผลงานให้ลูกทีมเปิดใจรับฟัง ต้องรู้สิ่งนี้ #softskills #พนักงาน #คนทำงาน #leader #talent

(52)

ประเมิน Skill \u0026 Competency อย่างไรให้ได้ทั้งงาน ได้ทั้งใจ! l Beyond People Manager SS.2 EP.09

(5:15)

People Inside : จะประเมินผลการทำงานอย่างไรให้ยุติธรรมกับพนักงาน และองค์กรก็ได้ประโยชน์

(9:8)

อยากซื้อใจลูกน้อง อย่าใช้คำถามแบบนี้มันบูด

(1:2)

วิธี สอนลูกน้อง ให้เก่ง ใช้งานได้ | อยากปั้นทีมให้เก่งขึ้น ทำยังไง?

(14:6)

Good Mind | SS 2 EP. 01 | แนวคิดสำหรับหัวหน้ามือใหม่ ที่อยากเป็นหัวหน้าให้ดี

(19:33)

คุณจะได้ความเคารพจากผู้คนมากขึ้น หากทำ 10 ข้อนี้ | พอดแคสต์ - Podcast จิตวิทยา พัฒนาตัวเอง EP : 106

(39:55)

มีลูกน้องเก่ง แต่ Toxic ต้องจัดการยังไง ?| CEO Noppakrit

(7:32)

ลูกน้อง ไม่ได้ ดั่งใจ !?

(9:59)

กฎ 10 ข้อที่ช่วยให้เราเป็นหัวหน้าที่บริหารคนเป็น | 5 Minutes Podcast EP.1619

(11:17)

LIVE ครูเงาะ 🔊 EP.16 : #เคล็ดลับ ปกครองคนอย่างไร ให้ได้ใจคน!!

(38:35)

พรีเซนต์งานให้ตรงจุด พูดให้ได้ใจด้วย PITCHING STRUCTURE (Part 1/3) | Remaster EP.136

(15:36)

5 คุณสมบัติของสุดยอดหัวหน้า กับวิธีรับมือมนุษย์ลูกน้องทุกรูปแบบ | SUPER PRODUCTIVE EP.10

(47:17)

ทีมงานทุกคนในองค์กรจะเก่งได้ ผู้บริหารต้องมีนิสัย? | เกลา x เอกวัจน์ สหกิจ Derma Innovation

(34:44)

หัวหน้าแบบไหน ? ที่อยากทำให้ลูกน้องลาออก | CEO Noppakrit

(9:2)

โน้มน้าวใจใครก็ได้ เพียงใช้ 3 เทคนิคระดับโลก

(4:46)

EP.45 เป็นหัวหน้าประเมินผลงานลูกน้องแบบไหน ไม่โดนลูกน้องสวน

(10:29)

วิธีแก้ตื่นเต้นก่อนขึ้นพูดที่ง่ายและเร็วที่สุด

(3:26)

ลูกน้องแบบไหนที่องค์กร ไม่ควรเก็บไว้ ! | CEO Noppakrit

(8:40)

ประเมินผลงานลูกน้องยังไง ให้รู้สึกว่าเป็นธรรม l The Practical Club Monday

(17:29)

ไหง่ง่อง - ตั๊กแตน ชลดา【LYRIC VIDEO】

(3:34)

คลิปครูเงาะ 📎 บุคลิกที่ควรมีใน #ผู้นำ !!!

(4:5)

วิธีรับมือกับลูกน้องดื้อ ก้าวร้าว ไม่เชื่อฟัง ให้อยู่หมัด| Nassara ณษรา

(7:57)

[People Able] EP7: คิดว่าทำงานมาดีแล้ว แต่ผลประเมินไม่โอเคต้องทำอย่างไร?

(13:40)

3 เทคนิคเปิดการ พรีเซ็นต์ให้ปังใน 3 วิแรก

(3:50)

ค้นหาตัวเองเจอรึยัง ถ้าไม่เจอ เราจะค้นหาตัวเองอย่างไร | เกลา 10 นาที ย่อยมาแล้ว 10 MIN. SUMMARY

(11:)

ประเมิน Skill \u0026 Competency โปร่งใส ลูกน้องหมดข้อโต้แย้ง #softskills #talent #พัฒนาบุคลากรรายบุคคล

(59)

4 techniques for working with your boss, Let the leader respect us! | Ep 35 | Hunter B

(17:42)