【第２０５回】『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入…

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【第２０６回】『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入…

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【第２０７回】『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入…

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【第２０８回】『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入…

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１時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？制度の内容（上限日数、繰越）、労使協定、半日単位の有給休暇との比較を解説

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いまさら聞けない労務管理シリーズ！時間単位有休の正しい運用方法に関して

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半日単位の有給休暇とは？分かりやすく解説します。

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第102回 年次有給休暇の半日単位と時間単位について

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就業規則 【労使協定で1時間単位の有給休暇を取得できる制度をとっていますが、30分単位でも取得させることは可能でしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【有給休暇③】新しい働き方！時間単位の年次有給休暇

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【買取できる？】年次有給休暇についてよくいただく質問に回答します【時間単位で取得できる？】

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【年次有給休暇】時間単位の有給休暇　有給休暇を時間単位で取得することができます

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有給を「３０分」単位で取れるの！？　#shorts #労働条件 #労務管理 #有給休暇 #有給 #時間単位有給

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就業規則【今さら聞けない…有給休暇って誰にでも10日あるのですか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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【ITパスポート】令和5年 問16〜20 過去問解説

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年次有給休暇の管理は基準日方式です

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【第２１４回】『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事…

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【第２１６回】『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事…

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