【いい会社の選び方：生活編④】女性雇用の6タイプ／バリキャリ外資／ほぼ女性のボランティア職／出世ポテンシャル地帯／職場の花／転勤族／性別無視地帯／理系の女性は稼げる【MyNewsJapan渡邉正裕】

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【いい会社の選び方：生活編③】勤務地を選べる会社、選べない会社／リモートワークできる会社、できない会社／転勤族3つの要件／キーエンスは転勤多い／リモートワーク3つの壁【MyNewsJapan渡邉正裕】

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夫の職業で優越感を示すママ友「フリーターの夫なんてかわいそうw」→セレブ妻を自負する彼女にある真実を伝えると…【スカッとする出来事】

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【いい会社の選び方：生活編⑤】人間関係で見る社風の4タイプ／体育会系・軍隊／傭兵スナイパー集団／学生サークル同好会／個人商店・個人事業主／三菱電機、日立、東芝の社風【MyNewsJapan渡邉正裕】

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【40代からのアンラーン戦略】アンラーンとは「学習の断捨離」／仕事中毒の罠／学びと行動を有機的に繋げよ／小さなアンラーンサイクルを数多く回す／五輪委員会のアンラーニング【中竹竜二】

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【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】

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【中途採用のリアル】40歳以上が異業種で活躍できる理由／元TBSアナウンサー国山ハセンは即戦力？ハイクラスの定義の誤解／キャリアの分岐点は42.5歳で決まる？（CAREER SKILL SET④）

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【宮台真司「日本はインチキ先進国」】クソ社会だからこそ世界の先例に／ギリシア的世界と宮台氏の育児論／教育の失敗が良い結果を生む？／宮台氏と安藤氏が考える「次世代の育て方」

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【副業で300万円以上稼ぐスキル】国山ハセンが副業のリアルを学ぶ／解禁率80％以上の一方で実施率14％／コンサル・会計・マーケティング...短期型から長期型に(CAREER SKILL SET⑤)

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【“女性の呪い”を解放せよ】外資コンサル出身の女性に期待／40代以下から変わる／娘がいる経営者を攻める／リクルートの野心的な目標／女性の海外赴任を認めよ／北欧と日本の根本的な違い【岡島悦子×塩野誠】

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【出産と同時に18億円調達】女性の給料がアップする3つのスキル／ミレニアル世代がキャリアで成功する思考法を公開／出産や育児などライフステージの変化に合わせながらキャリアを築く【SHE 福田恵里】

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【住宅価格は来年から下落する】価値が落ちない住宅の条件／二極化する市場／賃貸より持家／変動金利一択／買ってはいけないタワマン／地震リスクの見極め方【元マッキンゼー／TERASS CEO 江口亮介】

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「大企業40代は今、転職すべきか？」岡島悦子らが徹底討論（The UPDATE）

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【いい会社の選び方：生活編①】労働負荷の重い会社、軽い会社／日本は人命より企業利益を優先／通勤で人生の時間を失う日本人／負荷＝拘束時間の長さと平均出勤回数【MyNewsJapan渡邉正裕】

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【いい会社の選び方③】人事評価マップの4分類／①日本式儒教による共産主義／②スーパーアンドロイド集団／③クリエイティブクラス／④組織内個人商店／ビジョナリークラス／キーエンスに向く人、向かない人

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女社長の私を軽く見て出産祝いとして100万円を要求する義妹「お金持ちならそれくらい出せるでしょw」→調子に乗ったDQN女に天罰が下った結果www

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【いい会社の選び方：生活編②】ブラック化しやすい業界・会社／日本は過労死の罰則が甘い／塾産業で過労死が多い理由／仕事をさせないパワハラ／働き方の理想型はリクルート【MyNewsJapan渡邉正裕】

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【いい会社の選び方①前編】1000人超に総力取材「35歳の手取り平均収入マップ」／いい会社を選ぶ「9つの視点」／給料が上がらない7つの理由／報酬で見た5タイプの企業／ガチの成果主義／知的ブルーカラー

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