レノバの激動期、事業と組織を繋ぐCHROの役割/GX人材のプールを作りたい/GX人材の採用は難易度が高い？【Qrious代表 永島様】(3/4)

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【レノバ】”求める人材”_プロジェクト推進本部

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【レノバ】”求める人材”_インキュベーション室

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日中左官級交流事業の闇【柏原竜一のインテリジェンス】

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元ニトリ人事責任者・レノバCHRO 永島氏登場！組織・人事のプロに至る過程を深掘り【Qrious代表 永島様】(1/4)

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【レノバ】”オフィス紹介”

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5倍働け！世界No.1コンサルの出世できる仕事術【マッキンゼー】

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【外資コンサルの実態】アクセンチュアOBに聞く働き方・身につくスキル・転職等セカンドキャリアのホント。

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【就活】密着!? リクルート新卒社員の1日のスケジュールが過酷すぎた...【採用/業務内容】

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【企業研究】レノバ

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iHeart Japan株式会社（P.S. i LOVE YOUプロジェクト）

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GXの早期実現を目指す再エネ業界の若き起業家登場！【グリーングロース河野社長】（1/3）

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【Work Together on SDGs】ＳＤＧｓを事業に取り入れるのではなく、ＳＤＧｓというエッセンスを取り入れ有効活用する！

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【中途採用】労働人口が減少する日本において重要度を増す「出戻り型タレントプール採用」とは何か？

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レノバ【9519】

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[7/9] 事業ピッチ：澤村俊剛 Toshitaka Sawamura / METRIKA / サスティナブル経営のための非財務情報データプラットフォーム｜フェニクシー第6期ファイナルショーケース

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レノバ社で経験した再エネ事業開発の醍醐味、起業までに取り組んだアクションとは？【グリーングロース河野社長】（2/3）

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できるビジネスパーソンが陥りがちな「アクティブ・ノンアクションの罠」から抜けそう！／みんなの相談室Premium【ダイジェスト】

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レノバ上場で木南社長「再エネを日本の基幹電源に」(18/02/24)

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【レノバ】わかりやすく

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ノバセルテレビCM制作事例_グロキャン様

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【タレントクラウド】タレントプールの価値

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セールスフォース、AIエージェント「Agentforce 2.0」富士通と協業で日本投入。PDFなどのメタデータ自動付与は個人的にポイント高い

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【成長起業CEO直伝】上司・リーダーは〇〇を捨てるべき。組織を成長させるために必須です。

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似鳥会長との出会い/店舗スタッフから人事責任者に至る過程/似鳥会長のマネジメントスタイル【Qrious代表 永島様】(2/4)

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今後の展望/あらゆる産業が脱炭素する/鍵はコラボレーションとGX人材育成【MakeD 代表取締役社長 小嶋様】(3/3)

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競合の多い新たな事業を成長させるには、独自の「ポジショニング」を構築せよ！／みんなの相談室Premium【ダイジェスト】

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