新卒採用後のギャップを少なくするコツ・神奈川・横浜【社外人事部長・長谷川満】

(2:37)

なぜ新卒採用を行うのか？人事戦略・採用難・仕組みづくり・神奈川・横浜【社外人事部長・長谷川満】

(1:37)

新卒採用に関わって感じること！神奈川・横浜【社外人事部長・長谷川満】

(2:12)

新卒採用を行うメリットとは？神奈川・横浜【社外人事部長・長谷川満】

(2:1econd)

新卒採用を低予算で効果を上げる方法！

(11:16)

新入社員よ、挫折をバネに変え成長せよ！神奈川・横浜【社外人事部長・長谷川満】

(2:11)

25％の関税発動　アメリカ･カナダ30日延期で合意【モーサテ】

(1:44)

【辞める若者続出】大企業の悩み、原因はマネジャー？コーチングで管理職は変われるのか？

(1:13:56)

「新卒採用はいらない。就活する東大生はバカ」就活サイト取締役と大激論【NewsPicksコラボ】

(10:21)

[SoftBank x OpenAI]孫正義とサム・アルトマンがAIの未来を語る

(50:10)

【就活】半分辞める!? ニトリの退職理由と向いている学生の特徴とは？【新卒/採用】

(8:56)

銀行は滅ぶ。ならば...SMBCが見出した未来の「勝ち筋」

(19:58)

【徹底解説】これからの人事に求められる仕事・役割とは？【HR/人事部】田口弦矢様インタビュー vol.4

(10:2)

【5選】組織のプロが厳選する『組織をダメにする人材ランキング』

(17:4)

幸福度の高い組織をつくるには「1日の終え方」「雑談」「信頼」を大切にしよう！これからの企業に必要な「Well-being（ウェルビーイング）」とは？

(1:26:11)

人材採用のコツ！「会社を辞める時に気持ちよく辞めてもらう」神奈川・横浜【社外人事部長・長谷川満】

(2:25)

新入社員が早期に戦力化するには？神奈川・横浜【社外人事部長・長谷川満】

(2:27)

新卒社員・内定者の意識を切り替えるプログラム

(3:52)

人材採用のコツ！有事に人間の本質が出る！社外人事部長的採用法！

(8:17)

人材育成で大事なことはアウトプット！量稽古・神奈川・横浜【社外人事部長・長谷川満】

(2:21)

仕事は素人目線を大切に！社外人事部長的人材育成法！

(9:57)

人事戦略・19新卒採用シーズン到来・採用難時代・岡山・神奈川・横浜【社外人事部長・長谷川満】

(1:2)

アウトプットが成長のカギ！実践してなんぼ！

(10:2)

新入社員を育成していく時に大切にするポイント！社外人事部長的人材育成法！

(5:56)

社外人事部長とは何者か？人事戦略・組織づくり・人材育成・神奈川・横浜【社外人事部長・長谷川満】

(2:1econd)

横浜港からライブ！神奈川・横浜【社外人事部長・長谷川満】

(33)

一番の学びは当事者になること！アウトプットから！社外人事部長的人材育成法！

(9:32)

「効果4500倍！LINE＠“神”営業術」菅谷信一先生・人事戦略・人材採用・リクルーティング・神奈川・横浜【社外人事部長・長谷川満】

(1:45)