劳资政三方发出新裁员指导原则

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劳资政三方发指导原则 防职场骚扰

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【冠状病毒19】劳资政三方公布裁员指引 让被裁员工了解自身权益

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劳资政三方发出工作场所冠病疫苗接种指引

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本地企业下个月起须按劳资政指导原则 处理员工灵活工作安排要求

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劳资政推新标准 协助员工取得工作与生活和谐

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为了保留社会的特质，我们需要引进移民与外劳

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时事大家谈：三期募资创新高 中国“大基金”能否带来大突破？

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许成钢谈经论政：推高A股股市 能挽救金融财政危机吗？

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许成钢谈经论政： “制度”研究再获诺奖，中国经济增长需要哪3个制度基因？（上）

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杨莉明：劳资政三方坚实合作 协助缓冲疫情冲击

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劳资政三方已成立委员会 加强职场平等及应对工作场所歧视框架

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劳资政三方为水管工领域指定10年发展蓝图

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人力部将继续同劳资政三方合作 检视我国的退休和重新雇佣政策

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强化版雇佣指导原则2月中生效

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职总与合作伙伴签署首个劳资政协议 助千名精密工程员工技能提升

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低薪员工劳资政工作小组正式成立

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【国会】九成被裁员工获赔偿 多数服务一年获两周薪金

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本地企业12月起必须按劳资政指导原则处理员工灵活工作安排要求

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劳资政成立工作小组 探讨代表平台员工组织架构

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【冠状病毒19】劳资政三方：较高风险行业雇主可将接种疫苗作为招聘标准

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劳资协商无助工人 职工会:或开启裁员闸门

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劳资政伙伴正制定指导方针 让雇主合理使用竞业禁止条款

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政府扩大职场心理健康劳资政指导原则 建议雇主考虑创建互助系统

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