公司宁愿高薪招聘新员工，也不给老员工升职加薪，原因竟是这三点！

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为什么公司宁愿高薪招聘新人，也不愿意给老员工加薪？

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职场上，为什么努力工作的员工往往最先离职呢？这四点很真实！

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最无奈的问题，新员工的薪水比老员工高

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宁肯花高薪请新人也不给老员工涨工资，是病得治！#职场

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职场上为什么老员工不愿带新人？真实的原因很现实，看完视频你就明白了

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習近平正在邊緣化那些具有國際經驗的銀行家，而取而代之的是一批忠誠的官員：六度解析20250114

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【有声读物】《贫穷的本质》诺贝尔奖得主揭秘：如何打破贫困的恶性循环？｜全程导读+字幕 #人生智慧 #audiobook #有声书 #诺贝尔奖 #财富 #社会问题 #贫穷的本质

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7.35，美元还能换吗？

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高薪是達成理想的絆腳石，億萬磁王世紀巨作｜《有錢人與你的差距，不只是錢》｜文森說書

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2024-12-12 公务员面临降薪裁员 地方债严重导致工资发放困难，尽管如此，公务员仍然是银行的优质客户，没人离职

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被同事欺负了，你会怎么做？宁可翻脸也别做这3件事

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新员工刚来一个月就升职，老员工不服气找老板理，老板交代一件事

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为什么很多老员工对公司来说没有价值。我们作为老员工应该怎么办呢？如何让我们更有价值?

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当员工对我们说；工资低，要加薪怎么办？这是我听过最好的回答

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升职加薪必看：这一种员工，老板抢着要？

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身为公司管理层不能以身作则，不能为员工考虑，那要这个主管干什么

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升职加薪，能力要比学历重要; 创业时要懂得布局，一步一步来，才更有可能成长起来; 开公司，要么有价值被人整合，要么有能力整合别人; 优秀的人才往往都是免费的; S008 (036-040)

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其实不是每个员工都能帮到你！| 公司招聘员工 | 注意 事项

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