许林芳-对员工一视同仁，那是最大的不公平#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳

(55)

对员工一视同仁是最大的不公平

(1:5)

许林芳-给员工安排任务，但是他却公然不做怎么办？#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳

(57)

许林芳-新人往往都是被老员工赶走的#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳

(1:)

每个人的奖金是不可能一样多的，这是对人才的不公平，对庸才的同情。# 奖金 # 公平 # 公平不公平 # 许林芳 # 企业管理 # 老板

(26)

许林芳-99%的员工提离职都是被高管逼的#企业管理 #管理 #职场 #老板思维 #知识分享 #许林芳

(30)

做服务行业的人情绪管理方面已经达到了深入骨髓的程度！#窦文涛 #梁文道 #马未都

(11:39)

许成钢：制度基因与中国制度系列（13）中国为什么社会达尔文主义盛行？｜社达与达尔文毫无关系｜“适者生存”，“落后就要挨打”都是社达口号

(27:53)

不明白播客｜EP-043 谁是许志永，谁是丁家喜？

(52:24)

一个人的高度取决于这三点，张雪峰一针见血

(11:8)

EP-126 许成钢：习近平如何扼杀中国的新制度基因？| 极权 | 共产主义 | 宪政 | 香港 | 清零政策 | 疫情 | 邓小平 | 改革 | 独裁 | 大陆 | 革命 |

(1:5:55)

职场上，为什么努力工作的员工往往最先离职呢？这四点很真实！

(3:47)

EP-102 Vicky Xu: How do I face cyberbullying, stalking, and Chinese national identity

(1:4:54)

【Bay Area BumingbaiFest】Xu Chenggang: China's Financial Crisis in Slow-Motion

(50:5)

别指望员工永远忠诚，职业发展跟筹码同样重要; 领导要记住：不合适的员工，开除他才是彼此成就; 公司提供机会，员工努力奋斗，这才是彼此互相成就; 阿里巴巴早期的销售铁军原来是这么招来的

(6:35)

许成钢：制度基因与中国制度系列（2）-对制度的科学分析｜制度的核心是产权-政治权力的结构｜制度与经济学｜社会共识作为制度的基本部分

(45:46)

许林芳-为什么很多公司留不住人？多少老板是这么“培养”员工的？#管理 #职场 #老板 #许林芳

(1:)

许林芳-被淘汰的员工都是公司的财富#企业管理 #管理 #职场 #老板思维 #知识分享 #许林芳

(1:)

许林芳-这种员工老板要及时开除#企业管理 #管理 #职场 #老板思维 #知识分享 #许林芳

(1:)

许林芳-管理者没有这些能力，你的位置一定坐不稳 #管理 #管理者 #格局 #员工管理 #企业管理 #许林芳 #许林芳讲管理

(1:)

许林芳-情商和能力，到底哪个更重要？#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳

(59)

许林芳-老板最不想要的三种员工#企业管理 #管理 #职场 #老板思维 #知识分享 #许林芳

(1:)

许林芳-员工的狼性是靠钱砸出来的#企业管理 #管理 #职场 #老板思维 #知识分享 #许林芳

(1:)

许林芳-阿里的员工升官不是奖励#企业管理 #管理 #职场 #老板思维 #知识分享 #许林芳

(58)

许林芳-领导都喜欢什么样的员工？#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳

(1:)

员工离职多数是高管逼走的. 小公司招人才要靠公司文化. 领导的人品决定团队的态度. 管理员工要公正不公平. 优秀的管理者从不让人加班

(3:2)

许林芳-阿里巴巴为何直播员工互撕 #企业管理 #管理 #职场 #老板思维 #知识分享 #许林芳

(1:)