Susanna Romantsova - Po co i jak dbać o różnorodność w biznesie?

(35:47)

The Sponsorship Effect for DEI

(2:)

Fałszywa różnorodność- dlaczego przyszłość jest intersekcjonalna | Susanna Romantsova | TEDxKatowice

(8:19)

The Corporate Attribution Problem

(1:55)

Liderki na Dzień Kobiet z Ambasadą Szwecji - Susanna Romantsova IKEA

(3:58)

How To Escape the Conformity Trap

(4:21)

#25 Susanna Romantsova / Różnorodność perspektyw

(1:9:52)

Jak mieć tożsamość atrakcyjnej osoby.

(10:18)

Motywacja pracowników spada – Jaki BŁĄD popełniają liderzy i przedsiębiorcy?

(7:53)

sanah i Daria Zawiałow “Eldorado”

(4:12)

#22 Paweł Motyl / Sztuka podejmowania decyzji

(52:27)

David Mitchell rants about WhatsApp for three minutes | Would I Lie To You? - BBC

(3:4)

Unconscious Bias @ Work - Diversity \u0026 Inclusion Training

(6:30)

Beginning Your DEI Journey, Session 3: Building your DEI Strategy

(1:16:51)

MY NEW HOME! 🏡

(14:48)

NAPRAWDĘ ZNAJDZIESZ TO W IKEA - sprytne akcesoria i organizacja w kuchni

(17:30)

Does photographing a moment steal the experience from you? | Erin Sullivan

(8:24)

O Inkluzywności po ludzku -dlaczego warto tworzyć inkluzywne organizacje; Susanna Romantsova, RR#37

(39:25)

Susanna Romantsova - Czy warto i czy opłaca się dbać o różnorodność i inkluzywność?

(28:11)

Susanna Romantsova - Po co i jak dbać o różnorodność w biznesie?

(35:47)

IKEA Retail Susanna Romantsova zaproszenie na LatoHR 2020

(1:32)

Susanna Romantsova - Po co i jak dbać o różnorodność w biznesie? [5 min]

(5:27)

Hubris - the Reason Why There are So Many Incompetent Leaders Who Look the Same

(2:15)

The HIPPO Effect Kills Your Company's Objectivity

(1:40)

Zoom Ceiling: 3 Proven Strategies on How to Break it and Mitigate the Proximity Bias

(2:5)

DES'21 PANEL DYSKUSYJNY: Jak dbać o dobrostan pracowników - szanse i wyzwania.

(36:9)

Susanna Romantsova - Czy warto i czy opłaca się dbać o różnorodność i inkluzywność?

(28:11)

Pre-conference expert debate / The cost of D\u0026I ignorance, and why it’s not about HR only [preview]

(1:42)