賞与の有無は同一労働同一賃金違反？最高裁判決（大阪医科薬科大学事件）を参照してのお話です。パートタイム有期雇用労働法第8条、旧労働契約法第20条、同一労働同一賃金ガイドライン（不合理指針）について考察

(22:22)

重要判例解説｜大阪医科薬科大学事件・賞与の取扱い【セミナー動画】

(34:44)

私傷病休暇中の賃金の有無は同一労働同一賃金に反するか？最高裁の判断は不合理、不合理ではないと判断がわかれた。（大阪医科薬科大学事件、日本郵便（東京・大阪）事件）判断の理由は何か。

(15:55)

最高裁　同一労働同一賃金の判例（大阪医科薬科大学事件・メトロコマース事件・日本郵便事件）　公開勉強会（労働新聞社）

(1:8:56)

【３０分で解る】同一労働同一賃金ってなに？（最高裁判例とパート有期法を解り易く解説）

(25:52)

【初任給30万円時代】大手企業で『初任給引き上げ』の動きも…学生が重視するのは「職場環境」「やりがい」「プライベート」　変わる働き方、専門家の見解は（２０２５年１月１５日）

(18:41)

“賃上げ率”高水準も労働者には…日本の賃金はなぜ低い？【10月23日（水）#報道1930】

(1:3:49)

非正規公務員の給与がもはや日本とは思えない！同一労働同一賃金で民間はどうなるのか？【会計年度適用職員制度】

(13:21)

【解説】中小企業の8割も賃上げ予定　肝心の賃上げ「率」は？｜TBS NEWS DIG

(8:40)

【社労士】最高裁判決の解説（大阪医科大事件、メトロコマース事件、日本郵便事件）【同一労働同一賃金】

(30:52)

【2024年6月版】B001-2：小児科外来診療料（算定要件・施設基準をわかりやすく解説）

(25:52)

進めよう！働き方改革Part６ 同一労働同一賃金（パートタイム労働者・有期雇用労働者編）

(11:5)

定年後再雇用で給与3割減は違法か？について弁護士が解説

(13:22)

残業命令拒否/36協定過半数代表　労働トラブル予防法

(16:56)

【配偶者手当と賃金制度の見直しセミナー】個々の企業の実態に応じた職務給の導入メリット～熾烈な人材獲得競争に向けて②～

(25:49)

基本給の相違は同一労働同一賃金違反とはなり得ないか？

(19:35)

（同一労働同一賃金）10/13最高裁判決でパート・アルバイトにもボーナス支給義務化？【HIKARIチャンネル086】

(27:54)

同一労働同一賃金問題の基準となるであろう大注目の2020年10月13日の最高裁判決速報①大阪医科薬科大学事件・東京メトロ子会社メトロコマース事件、ちょっと驚きかも

(4:33)

割増賃金率の相違は同一労働同一賃金違反？メトロコマース事件（最高裁上告不受理高裁確定）を例にしてお話します。

(16:24)

フルタイム無期契約者は同一労働同一賃金の対象外？パートタイム有期雇用労働法第２条では、所定労働時間が短い者と期間の定めのある労働者と定義づけられている、そうなると、フルタイムの無期雇用労働者の取扱いは

(5:53)

同一労働同一賃金以外の留意点（パートタイム・有期雇用労働法のポイント）

(8:3)

【９０分全集中！完全解説】「同一労働同一賃金対策」～Ｒ３年４月より中小企業も対策が不可欠です！～

(1:30:44)

「同一労働同一賃金」扶養手当や病気休暇の格差に関する令和2年10月15日 最高裁判決の判断を弁護士が解説！

(11:29)

同一労働同一賃金と賞与（ボーナス）　労働トラブル予防法

(15:32)

賞与を水増し約１億円を脱税か…部品製造会社代表らを刑事告発　大阪国税局（2025年2月13日）

(56)

非正規にはボーナス不要という判例が最高裁で下されました【同一労働同一賃金】【格差の是正】【賞与】

(14:52)

【5分で解説】同一労働同一賃金について学ぼう！

(5:53)

【セミナー】同一労働同一賃金対策の実務（労働新聞社）

(3:1econd)

【同一労働同一賃金】あなたの会社の休暇制度も不合理となるかも…。

(6:21)