【管理職は罰ゲーム】若手が管理職を拒否する理由6選

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【罰ゲーム化する管理職】四重苦のスパイラル／後継者がいない／部下のメンタル問題／世界最低の「管理職意欲」／自殺の増加／働き方改革の弊害／ハラスメント研修の副作用／マイクロマネジメントの陥穽【小林祐児】

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【管理職の現実】「日本は昇進が中国より10年遅い」ポスト減で負担増＆ハラスメント避けコミュニケーション希薄に…幹部育成の課題とは｜アベヒル

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【DIGEST】管理職の死亡率が一般職を上回る／管理職「回避型マネジメント」による部下との信頼関係が希薄化／年齢逆転マネジメントの課題／隠れ残業の増加／管理職と一般職の賃金差縮小

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社長「昇進おめでとう！」社員「会社辞めます」管理職になりたくない若者が増加ｗｗｗ責任だけ増えて給料増えず昇進拒否ｗｗｗ【2chまとめゆっくり解説公式】

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【バグだらけの職場】罰ゲーム化する管理職の実態〜昇進したくない人が増える日本の組織とは〜

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「管理職はたたかれ役」元DeNA人材育成責任者が分析。部下がやる気を無くす、新人が成長しないリーダーの特徴とは？【坂井風太×小林祐児/加藤浩次】2Sides

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なぜ決断できない人が中間管理職をやるのか？　#中間管理職 #坂井風太 #小林祐児

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管理職は『罰ゲーム』ではない／管理職(マネージャー)の選び方・役割分かってますか？／これを見ればマネジメントの楽しさがわかる！

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【ひろゆき】※出世しないとガチで大変なことになります..ワーカーよりも管理職を目指すべき理由とは？出世を悩む人まとめ/転職/キャリア/将来不安/kirinuki/論破【切り抜き】

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「管理職は孤独になる」寿命が短いワケは？日本企業が履き違えた\

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【罰ゲームではない】管理職になりたくない人が増えている！？

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【罰ゲーム】管理職、定額働かせ放題で断る人が急増...　昇進したくない若者が増え、管理職の押し付け合いに。一生平社員が最適解の時代へ。

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【部下が離れていく】管理職に向いていない人の特徴と行動【元リクルート役員がビジネスマン・上司の仕事悩みを解決！】 #ビジネス #会社 #仕事

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【いばらの道】管理職は罰ゲームなのか？ #識学

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上司と部下の板挟みをどう乗り切るか。

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【上昇志向】出世や昇給に興味なし？仕事に無関心なのは悪いこと？若手社員VS悩める中間管理職｜アベプラ

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管理職が悩む「部下育成」田端「若手にビビってる」#アベプラ #shorts

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【高橋弘樹vs坂井風太】業務過多・若手離職...中間管理職の悲哀どう乗り越える？【ReHacQミドルマネジメント論】

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