No.128 1255-90 ━フーリッシュ事件━固定残業手当と未払割増賃金等請求

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【毎日サクッと労働裁判例１５７】三誠産業事件（東京地判令和３・６・３０労判ジャーナル１１６号４０頁）#shorts #残業 #残業代 #固定残業代 #みなし残業 #みなし残業代 #労基法

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【毎日サクッと労働裁判例３２５】キヤノン事件（東京地判令和５・６・２８労経速２５３９号２０頁）#shorts #雇止め #労働契約法 #定年 #再雇用 #産業医 #有期雇用 #人事労務 #2024

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あなたが「評価されない」たった一つの理由

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【社労士】離婚時の年金分割の全体像【合意分割】

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契約社員が雇止めにあったらどうすればいい？

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【社労士】米軍山田部隊事件・福島県教組事件・白石営林署事件【判例】

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【セブン-イレブンが3チェーン合同の防犯訓練】セブン-イレブン燕桜町店で強盗抑止訓練、特殊詐欺防止訓練、認知症高齢者への声かけ訓練

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絵でわかりやすく解説！判例編 「「君が代」ピアノ伴奏事件」判決日：平成19年2月27日【公務員/行政書士/社労士/司法書士 等試験対策＆雑学】

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【社労士/独学】超重要最高裁判例（三菱重工業長崎造船所事件）労働時間の概念【一般常識/読み上げ/聞き流し】

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【河野玄斗】行政書士の試験対策は●●！憲法の勉強法も解説！　優先順位を見極めろ！【行政書士/国家試験/資格】

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【社労士試験】固定残業代制の有効性【最高裁判例】

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No.384 1315-71　放送大学学園事件━５年上限規定に基づく雇止めの適法性（労契法19条　無期転換）

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再投稿【毎日サクッと労働裁判例３５１】成友興業事件（東京地判平成３０・４・２７労判ジャーナル７８号３０頁）#shorts #賃金 #残業代 #割増賃金 #無事故手当 #労基法 #人事労務 #2024

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再投稿【毎日サクッと労働裁判例４６】富士通関西システムズ事件（大阪地判平成２４年３月３０日労働判例ジャーナル５号１８頁） #shorts #雇止め #不当解雇

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No.132 1256-63 ━医療法人社団悠翔会事件━有期雇用契約に変更のあった医師の雇止めの有効性

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【毎日サクッと労働裁判例】まとめ⑤４１〜５０ #毎日サクッと労働裁判例 #弁護士 #山﨑駿

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【毎日サクッと労働裁判例４３９】ＪＹＵ－ＫＥＮ事件（東京高判令和６・７・４LEX DB２５６２０６２４）#shorts #不法行為 #データ #損害賠償 #人事労務 #2025

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毎日サクッと労働裁判例まとめ⑩９１〜１００ #毎日サクッと労働裁判例 #弁護士 #山﨑駿

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サボっていてもクビにならなかった件 #Shorts

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ノースウエスト航空事件｜休業手当（労働基準法）【社労士試験｜1分動画】

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【河野玄斗】１日３時間勉強で受かろうだなんて甘いですよ。ただし●●なら話は別ですが。東大医学部卒の河野玄斗が資格勉強する社会人を激励【河野玄斗切り抜き 勉強 時間】

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No.053　無期転換（労契法19条1号・２号、非常勤嘱託員）－公益財団法人グリーントラストうつのみや事件－

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【パワーハラスメント】毎日サクッと労働裁判例パワハラまとめ② #パワハラ #パワーハラスメント #ハラスメント #懲戒処分 #慰謝料 #不法行為 #使用者責任 #債務不履行

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No.127 1255-76 ━日本通運(川崎・雇止め)事件━無期転換直前の雇止めの適法性

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