セクハラを就業規則に規定するだけでは防止できません。セクハラ教育は繰り返す必要があります。セクハラの被害者は、直接の相手方だけではなく、それを見聞きした人も含まれるということが大きなポイントです。

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セクハラは相手の感じ方次第？（この場合の「相手」って誰なんでしょうか？セクハラ行為を受けた直接の相手だけでなく、それを見聞きした人全員が被害者であることを考えると、何十人、何百人となります）

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セクハラ防止と就業規則 #shorts #解決社労士 #セクハラ #就業規則

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セクハラ対策、就業規則にどう記載すべき？

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日本には、セクハラ禁止法はないのか、均等法、セクハラ指針では会社にセクハラ防止措置をぎむづけています、他の国ではセクハラ禁止規定がある法律があるが日本ではなぜ防止法のみで禁止法がないのか

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『セクハラ』の背後に潜む○○○な意識😱

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コミュニケーションだと思っても　それセクハラです【解説】ついつい言ってしまうやってしまうコミュニケーションの落とし穴　ビジネスマナー講師　野関由味子

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