วัฒนธรรมองค์กรแย่ พนักงานแห่ลาออก ส่งผลใหญ่กว่าที่คิด ต้องรีบแก้!!

(5:37)

คนตัดสินใจลาออกเพราะวัฒนธรรมองค์กรแย่มากถึง 48%

(1:)

เงินดี งานเด่น ทำไมลาออก? รู้จัก 9 สไตล์พนักงาน ก่อนเสียคนเก่ง | Mission To The Moon EP.2323

(19:38)

Culture Crush Ep.71 ❘ พวกเขาลาออกจากวัฒนธรรมองค์กร

(7:)

พนักงานไม่ได้ลาออกจากองค์กรแต่ลาออกจากผู้จัดการมากถึง 58%

(45)

5 ปัจจัยสูงสุดของการลาออกของพนักงาน | Highlight Mission To The Moon Remaster EP.110

(5:40)

ภาวะสมองไหล เมื่อคนๆ เก่งทยอย ถอยหนีจากองค์กร | เช้านี้...ที่ทำงาน

(16:19)

🔴ข่าวเด่นประเด็นฮอต 11 ก.พ. 68 / เตรียมออกหมายจับ \

(58:48)

สัญญาณเตือน ! คุณกำลังถูกบีบให้ออกจากงาน หรือเปล่า? l เช้านี้...ที่ทำงาน

(12:17)

5 คุณสมบัติของ 'คนเก่งและแตกต่าง' ในที่ทำงาน | Mission To The Moon Remaster EP.71

(13:31)

ปฏิบัติการ ล็อก 2 ขาใหญ่ \u0026 โจทย์กระชับ อำนาจ | เนชั่นอินไซต์ | 10-2-68 | FULL | NationTV22

(25:23)

เป็นคนขี้เกียจ อยากประสบความสำเร็จต้องทำยังไง ? | CEO Noppakrit

(8:26)

ลูกน้องแบบไหนที่องค์กร ไม่ควรเก็บไว้ ! | CEO Noppakrit

(8:40)

5 ความเชื่อผิดๆ ที่ทำให้คนเก่ง ต้อง \

(19:11)

A Cup of Culture ❘ 10 ปัจจัยกำหนดคุณภาพวัฒนธรรมองค์กรในมุมของพนักงาน ❘ Ep323

(6:29)

เมื่อพนักงานบ่นทุกวันว่าอยากลาออก

(7)

A Cup of Culture ❘ วัฒนธรรมองค์กรดีกับแย่ดูกันที่ตรงไหน ❘ Ep501

(8:41)

Culture Crush Ep.105 I สถิติน่าสนใจเรื่องการลาออก

(6:42)

5 สาเหตุที่ทำให้ลูกน้อง อยากลาออก | CEO Noppakrit

(9:13)

พนักงานที่รู้สึกไม่ผูกพันกับองค์กรมีโอกาสขาดลาสูงถึง 37%

(41)

A Cup of Culture ❘ พนักงาน 6 ประเภทที่บริหารจัดการยาก ‘Difficult Employees ❘ Ep469

(12:26)

7 สัญญาณเตือน ว่าพนักงานไม่เข้าใจค่านิยมหลักขององค์กร ❘ A Cup of Culture Ep.612

(13:41)

สัญญาณอันตรายขององค์กร เมื่อต้องสูญเสียคนเก่งไป l เช้านี้...ที่ทำงาน

(12:8)

วัฒนธรรมองค์กรยุคใหม่ พนักงานควร \

(44)

วัฒนธรรมองค์กรแบบไหนที่คนเก่งอยากทำงานด้วย | Mission To The Moon EP.894

(9:56)

6 เหตุผลที่คนส่วนใหญ่ตัดสินใจลาออก แม้ในภาวะวิกฤต | Blue O’Clock x Beyond Training

(7:28)

อ.จุฬาฯ มองครูถูกกดดันจากวัฒนธรรมองค์กรแบบเก่า | เจาะข่าวเด็ด | 10 พ.ย. 64

(5:17)

เงินหมื่นไปไหน? “เผ่าภูมิ” แจง ใช้หมดใน 3 ด. ร้านค้าชุมชนคึกคัก “นาโอมิ” ช่วยไทยดันซอฟต์พาวเวอร์

(47:31)