피드백을 대놓고 해야하는 이유

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실리콘밸리 팀장들의 성과 피드백 방법

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무례한 사람들이 가진 이중적인 모습

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선(?)넘는 직장상사 앞에서도 절대 기죽지 않는, 갑질 대처법 [오은영의 버킷리스트]

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피드백 제대로 받아야 성공한다! - 피드백 받는법

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“T1 우승 못했나?”싶을 정도로, 무서웠던 페이커의 마지막 피드백 (feat. BLG전 리뷰의 숨겨진 맥락)

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최악의 직장상사 유형은? / 나쁜 리더가 따로 있는게 아니에요 / 리더의 태도 [문성후 대표]

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불안의 이유와 자기불리화에 대하여

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간단한 것 같지만 효과는 놀라운, 마인드컨트롤│아주대학교 김경일 교수

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나를 무시하는 직장 후배 때문에 속상한 당신이 반드시 들어야 할 대답ㅣ윤대현 성장문답ㅣ인간관계 자존감 선후배 상사 또라이

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(최연소 여성 임원이 말하는) 회사에서 해야할 것 VS 하지 말 것

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타인의 비난에 쉽게 상처받는 당신이 반드시 들어야 할 대답ㅣ박상미 성장문답ㅣ눈치 비난 직장상사 꾸지람 단점 자신감

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직원관리? 쓴소리, 피드백 못하면 답 없음

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이것을 극복하고 실리콘밸리에서 3번 승진했습니다. (크리스 채)

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처음 리더가 된 사람들을 위한 조언 by 전 메타(META) 수석팀장

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사람을 움직이는 피드백의 힘ㅣ삶을 바꾸기 위해 필요한 것은 단 하나, 바로 피드백이다!

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[불안장애] 지적당하는 게 죽기보다 두렵다면? 😨 | 부정적인 피드백을 받아도 상처입지 않는 방법!

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🗣좋은 피드백이란? 기분만 상하는 지적 말고...행동 개선을 일으키는 #직장상사 #피드백

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사회에서 적을 만들지 않고 무시하는 사람 상대하는 방법 (서울대 윤대현 교수님)

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저커버그도 따라야 하는 메타(META)의 피드백 원칙

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피드백이 어려운 이유는 뭘까? 수시 피드백이 필요하다! | 루트컨설팅 [공개세미나]

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실제 구독자에게 면전에 대놓고 고쳐야할 피드백 들어보기ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

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리더가 피드백을 너무 자주 하면 안되는 이유_Connector Manager 1ㅣ 하루5분 리더공부#9

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T가 냉정하게 피드백 주는 이유 #shorts

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퀄리티 높은 피드백을 셀프로 하는 사람들

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타인의 말에 상처받지 않는 법 (feat.세상에서 가장 무거운것은?) How to keep from being hurt by what others say.

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성과 피드백, 어떻게 해야 하는가?! #나이스한_지적질

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[서비스 코칭 교육] 피드백 잘 하는 방법 : 성장을 이끄는 리더

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가장 확실한 직장 상사 빌런 감별법 ｜직장 상사 스트레스에 대한 대기업 12년차 차장의 현실적인 조언｜퇴사 전 필수시청

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참지만 말고 부정(건설적) 피드백을 해야 하는 10가지 순간들 ㅣ 하루5분 리더공부#15

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