【聴覚障害のある働き方】職場でお願いしている配慮って？【コロナ前】【hearing impaired】【sign language】

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【聴覚障害とリモートワーク】リモートワークは快適！？【コロナ禍】【hearing impaired】【sign language】

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聴覚障害の特徴と職場でできる配慮を解説

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聴覚障害のための職場の配慮を事例から知る～キトーの環境整備事例～

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【聴覚障害のある働き方】ZOOMで話す時ってどうしてるの？便利機能もご紹介！【オンライン】【UDトーク】【hearing impaired】【sign language】

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【聴覚障害のバリスタ・焙煎士】聴覚障害のある柴田恭兵さんの困りごとや仕事へ活かせる強みとは。ラジオ番組パラチャンネル#23

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サポート業務を超え車作りまで…カイゼンで進める“トヨタ式障がい者雇用”「難しいと思わないで」

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【合理的配慮】障害者への合理的配慮について具体例を紹介

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発達障害の方が快適に働くために大切な「職場での配慮」とは？【ADHD／ASD／LD】

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【適応障害①】仕事を休んでいいの？その基準を説明します【精神科医益田裕介、早稲田メンタルクリニック】

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【精神障害者】障害者雇用の重要ポイントまとめ7選（統合失調症・うつ病・てんかん）

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聴覚障害のある医師のドキュメンタリー　音のない世界でどう診る？　新型コロナ…「マスクだらけは困ります」

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Ⅲ⑱障害者雇用における合理的配慮の義務とは

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【法改正】4月から義務化となった障害者への合理的配慮について解説

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障害者手帳・障害者雇用・合理的配慮が一気にわかる【神質問】　一般枠で認められる配慮は？何度も配慮希望を伝えられる？

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聴覚障害・感音性難聴当事者のライフスタイルについて/Deaf Life/オンライン授業教材/【Vlog#014フクシのみらいデザイン研究所】

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【適応障害】適応障害に気づくサイン3つ【精神科医監修】うつ状態｜落ち込み｜自律神経失調症　 #Shorts

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【現状改善】聴覚障がい者にとってリモートワークが難しい理由とは｜世界の最新テレワークニュース｜池田朋弘のリモートコミュニケーション実践塾

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聴覚障害者に正しい情報を コロナ関連の手話動画を配信

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【障害者も安心！】インクルーシブ結婚式って知ってる？【聴覚障害】【hearing impaired】【sign language】

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平日通院は甘え？障害者雇用で得られる配慮事項を考える

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【コロナ禍になって困った事】聴覚障害者がコロナ禍になって困った事とは！？

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発達障害のAPD(聴覚情報処理障害)の影響3つ【精神科医監修】ASD｜ADHD｜自閉症スペクトラム #Shorts

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合理的配慮とは？

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聴覚障害者の方向けの就労支援機器について

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耳が聴こえない友達と遠く離れてても手話で会話できるから便利！！#難聴うさぎ

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障害者雇用の人にパフォーマンス・成果を求めてもよい？

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コロナ禍における障害当事者の想い　ろう者（聴覚障害者）編(2/4) ～日本とアメリカの文化のちがい・ろう文化について～

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『マスク』に悩む聴覚障がい者...手話では“口の動き”が重要（2020年5月8日）

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聴覚障害者と一緒に働く、職場で知っておきたいポイント

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