人権を守ることと、企業の存続が「矛盾しない」ためには何が必要？ #ハフライブ

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【特別対談④】株式会社Kworks×アテンションセールス 安くしないと売れないと思っていませんか？他社より高い価格で契約するための”価値の言語化”

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人権・環境デューディリジェンスの法制化と日本企業が求められる対応

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石丸伸二の釈明会見　話を聞くと見えてくる驚きの話

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【国民民主党】年収の壁でキーマンとなっている榛葉賀津也幹事長が遂にあの法案でも…須田慎一郎さんと石橋文登さんと北村さんが話してくれました（虎ノ門ニュース切り抜き）

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反日教育を受けた韓国人が初めて感じた日本の文化に衝撃を受けた...日本人のマナーに感動した理由

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石丸伸二氏「疑惑を持たれ忸怩たる思い」公職選挙法違反の疑いがあると一部週刊誌に報じられ…会見で説明｜TBS NEWS DIG

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都知事選と衆愚政治｜精神科医目線で語ります

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お金と経済を“わたしの言葉“で話そう　大人の金融教育と #SDGs

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【つながらない権利】仕事が滞ってしまう可能性は？『日本は同僚の仕事をフォローする感覚が根強い』一方で『不公平が生じないよう企業内でシステム作りを』専門家解説【MBSニュース解説】（2024年3月5日）

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「てめぇの家まで付け回してやろうか」後ろの車を拡声器使い12分間にわたり脅迫か…自称政治結社・会長の男（35）を逮捕

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2025年以降の世界の紛争～グローバルサウスへの影響と日本の役割～

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CSR検定3級に合格しよう！ / 企業と人権 / [SDGs CSR]

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気候危機を乗り越えるために。今私たちに必要な視点【 #ハフライブ 2030年への提言】

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「国連・ビジネスと人権に関する指導原則から問う！強制動員企業の人権感覚と企業倫理」

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【SDGs】いまさら聞けないSDGs（第5回）『矛盾の克服で企業発展』

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自民保守団結へ　選択的夫婦別姓制度の議論が本格化

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Factに迫る！『社会的インパクト』について

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“心の健康”を個人の問題で終わらせないために。メンタルヘルスとSDGs

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ＣＭ差し止め“再開の条件”…スポンサー企業に独自アンケート　１０時間超の異例会見

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石丸伸二の高笑い「政策意味ねえだろ！」 　他党に悪態をつき「再生の道」の他党の掛け持ち候補の道を自ら閉ざしにかかる十手先を読む代表

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令和6年度企業向け連続セミナー 第二部　後編（第３回）：「企業による人権への負の影響を防止、軽減するための取組について～救済〔グリーバンス（苦情処理）メカニズムの整備〕について～」（法務省委託）

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就労移行支援事業所は、週1回でも利用できる？

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【ジェンダーと開発】ジェンダーに基づく暴力（GBV）の撤廃　～誰も取り残さない社会の実現に向けて～ [日本語 (French subtitles)]

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