欠勤控除は就業規則などに規定がなければできません。賃金計算は、労働基準法により必ず就業規則に定めなければならないとされているからです。

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欠勤控除をしない場合には、就業規則にも関連規定は不要です。しかし、欠勤控除をしないことに合理性があるのかは疑問です。また、規定がないのに欠勤控除をすることは違法です。

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