次世代法 一般事業主行動計画策定・変更届 記載方法について説明しています。

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（一体型）一般事業主行動計画策定・変更届の要件とは　次世代法と女活法の行動計画を一体的に作成すれば一体型の様式で届出が可能　人事労務担当者・社労士必見

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（一体型）一般事業主行動計画策定・変更届の計画期間を変更する場合（次世代法、女活法）

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女活一般事業主行動計画策定変更届の記載方法・注意点について説明。特に数値目標について説明。令和４年４月の改正女性活躍推進法で３００人以下（１０１人以上）の事業主（法人単位）にも義務化

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【社労士4分30秒動画】令和3年4月1日・次世代法に基づく一般事業主行動計画策定指針の改正（不妊治療）とくるみん＆プラチナくるみん

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【広島労働局】解説動画２ 「一般事業主行動計画策定・変更届」の記載と届出について

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【東京労働局公式】改正女性活躍推進法の基本のき≪②計画の策定と届出≫

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けいぞーちゃんねる㉗　次の世代を担う子供の為に、今を生きる大人がすべき事「次世代法と一般事業主行動計画」

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女性役員比率を上げることの重要性について解説します

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【超まとめ】2024年10月新規追加100語　ほぼ全用語解説　ITパスポートシラバスV6.3　#ITパスポート　 #ITパスポート試験　#iパス

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【令６改正】令和６年４月から労働条件明示のルールが変わります

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【社労士24】育児休業・出生時育児休業の全体像【体験講義】

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知っておきたい「女性活躍推進法」における企業の義務

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くるみん認定　認定基準①～⑩

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社労士聞き流し学習（数字特訓：労一）令和6年度版

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【埼玉労働局雇用環境・均等室】改正女性活躍推進法等説明会における女性活躍推進法説明

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一般事業主行動計画策定セミナー

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令和４年くるみん認定基準①②　①行動計画策定指針に沿った行動計画を策定しているか②行動計画期間が2年から5年についての留意点についてお話しています。男性のみ女性のみの取組みをしていると性差別となるかも

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女性活躍推進法【一般事業主行動計画】まるわかり解説ビデオ

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【社会保険労務士】女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定義務の対象拡大【メルマガバックナンバー】

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【日本法令DVD】V178　すぐにわかる改正女性活躍推進法と一般事業主行動計画策定の実務

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令和４年改正くるみん認定基準について簡単にお話しています。近日中に認定基準ごとの留意事項の動画をアップします。

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一般事業主行動計画【解説】

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一般事業主行動計画実践セミナー

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第36回社会福祉士国家試験　問題１４０　次世代育成支援対策推進法　児童や家庭に対する支援と児童・家庭福祉制度

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【広島労働局】解説動画１ 改正女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定等について＜前編＞　前説（女性活躍の現状）/ １ 一般事業主行動計画の策定等と情報公表について

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