【数値化で、すべて解決】デキるリーダー・プレーヤーが実践している2つのこと

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【今めちゃくちゃ売れてる本】１度でも読めば、数値化できる人ほど仕事ができる人だと納得できちゃいます！『数値化の鬼』

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話題のビジネス書『数値化の鬼』が3分でわかる！ 著者の安藤広大氏がざっくり解説

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数値化しにくい仕事の目標設定、『数値化の鬼』安藤広大氏が「識学 総務部」を例に解説

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【識学：安藤広大】デキるリーダーが徹底している考え方「定性評価は不要」「部下の失敗は◯◯の責任」

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【マコなり社長も太鼓判】人間関係で悩まなくなる!? 「識学」の汎用性が高すぎました

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【ビジネス強者の常識】ベストセラー『頭のいい人の対人関係』を超わかりやすく解説してみた。

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【残酷な真実】リーダーの仮面｜会社に「麦わらのルフィ」は不要だった

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【もはや有料セミナー】日本一わかりやすく「5フォース分析」を解説してみた【ポーターの競争戦略】

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【ビジネスリーダーをどう育成するのか】自律的な学びのカギ／次世代をリードするビジネススキルとは／学びの見える化／MBAの民主化／グロービス学び放題【グロービス】

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【とにかく仕組み化】デキる上司は属人化させない。仕組み化に必要なマネジメントと思考

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【組織崩壊のメカニズム】元DeNA人材育成責任者が日本のマネジメントに警鐘／大企業・メガベンチャーに共通する凡庸化すごろく／優秀なリーダーはこうして潰される【MANAGEMENT SKILL SET】

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【データで分かる現場の学習ニーズ】人事が抱える人材育成 3つの不明/戦略人事が実践できている企業はたった30%/経営の本気度を上げる必要性/人材育成のDX/データを取って人が育つ仕組み

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【誰も否定できない３つの理由】歯車になれ。替えがきかない人材を目指すな。……え？

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【ひろゆき】優秀な人を一発で判別できます。無能はこの質問してこないですからね。優秀な人間の特徴と無能な人が取るべき行動を話す【ひろゆき 切り抜き 論破 ひろゆき切り抜き hiroyuki】

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【話題書】数値化の鬼「仕事ができる人」に共通する、たった１つの思考法【13分で要約】

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【数値化の鬼】仕事ができる人＝数字を達成する人である理由【識学】

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識学・安藤広大氏が語る、経験上最も効果的だった「仕事の変数」

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【数値化の鬼】「仕事ができる人」は全て数値化していた【識学社長 安藤広大】

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【永久保存版】2022年で1番売れているビジネス本！デキる男は、絶対読んだほうが良い最高の１冊！「数値化の鬼　仕事ができる人に共通するたった一つの思考法」安藤広大

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【成長する組織の秘密】属人化に悩む企業が絶対に導入すべき、2つのルール

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【６分半で要約】マネジメント-基本と原則（P.Fドラッカー）【ダメ上司になりたくない方へ】

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【ひろゆき】管理職にも限界があります。マネジメントでこれ知らないと失敗します..部下の育成やタスク管理はこの方法で！/転職/仕事術/マネージャー職/出世/キャリア/論破【切り抜き】

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【ベストセラー】とにかく仕組み化 　人の上に立ち続けるための思考法【11分で要約】

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『数値化の鬼』安藤広大氏に聞く、結果を出す人の「感情」「自分らしさ」の捉え方

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【識学流】仕事の成果が圧倒的に上がる、行動量を増やすコツとは？

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安藤広大さんが教える○○○な会社は危険!!【メンタリストDaiGo】#shorts

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【管理職必見】優しいリーダーは、組織を崩壊させる!?褒めない上司こそ結果を出せる、2つの理由

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