採用内定を取り消す場合には、十分な事実確認や内定者への具体的な説明を、誠意をもって行う必要があります。なぜなら、それは一種の解雇だからです。

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内定取消は違法？トラブルになりやすい企業の採用を解説！- 日本アクティブケア協会【弁護士／青木耕一】

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