令和５年度福岡県労働教育講座（就業規則に記載の労働条件の理解と、ハラスメント規程に基づく対処法について）

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せっかく作った就業規則も労働基準法を下回っていたら・・・。就業規則作成時の注意点やメリットを解説しているうさ！ #shorts

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【入門】就業規則とは？その必要性（人数）、記載事項、届出手続など、労働基準法をわかりやすく解説

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【ポイント解説・労働基準法】就業規則

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令和５年度福岡県労働経営セミナー（「人材不足の今こそ押さえておくべき人事・労務の重要ポイント」～同一労働同一賃金、就業規則、育児休業、年次有給休暇など～）

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なぜ私たちは4ヶ月の間黙っていたのか【百田尚樹/有本香/日本保守党】

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社会保険料負担を可視化せよ！ホリエモン考案の画期的政策【玉木雄一郎×永濱利廣×堀江貴文】

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【ヨコスカ解説】情報漏えい問題　維新県議が百条委を辞任　「非公開のルール違反」の矛盾行動　　維新内部で処分めぐる“温度差”　ルール破りの重大さは？

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2月21日 三党協議後ぶら下がり

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年収「103万円の壁」めぐり公明党が新提案　“年収850万円以下は非課税枠を「128万円」”　国民は持ち帰り検討　自公国協議｜TBS NEWS DIG

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減税カウントダウン！高市早苗さん、自民党に落胆＆一喝！！原英史さんは議論が雑と酷評！「年収の壁」引き上げでの国民党との協議、色んな意味でグダグダ・・・｜上念司チャンネル ニュースの虎側

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公務員同士の不倫は公開するべき？不公開にするべき？両方の意見があります！

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【総まとめ】「出産・育児」と仕事との両立支援制度８選（育児休業・看護休暇・残業免除・短時間勤務など）

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【立花孝志】激動の兵庫！渦中の問題を国民会見にて立花孝志が語る！

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「フレックスタイム制」とは？制度の内容（仕組み・清算期間・総労働時間など）をわかりやすく解説

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増山議員が立花さんに秘密会の情報を漏洩させたことの法的責任と公益通報該当性について

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令和６年度福岡県労働経営セミナー（社員が辞めない会社づくり　～各種ハラスメント防止対策の実際と被害を把握し、相談があった場合の対処法①）

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【就業規則 の 作り方】過半数代表者 （ 労働者代表 ）の 同意 ではなく、意見。経営者 のための わかりやすい 労働基準法 講座

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パワハラ対策、就業規則にどう記載すべき？

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就業規則の書き方のお作法！注意したい言葉の使い分けを解説

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従業員を雇用する全ての企業が対応が必要！2024年4月1日～労働条件明示のルール変更

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就業規則の変更方法は？賃金制度変更・賃金の不利益変更を円満に進める方法【前編】

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【パワハラ】会社に守ってもらえず、上司のパワハラが原因で退職…辛い経験を乗り越えるには？【ひろゆきお悩み相談室】#shorts #ひろゆき #悩み相談 #切り抜き

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#shorts 労働紛争　あっせん　無料で解決の落とし穴　その2 #労働問題 #ハラスメント #悩み

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第164回 パワーハラスメント事例 ＃Shorts

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【毎日サクッと労働裁判例３９１】大都商会事件（東京地判平成２９・１１・１５LEX/DB２５５４９２０６）#shorts #パワハラ #ハラスメント #パワーハラスメント #不法行為 #人事労務

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