取締役の社会保険加入基準としては、実質的に見て常勤なら加入、非常勤なら非加入ということになります。法令に基準がないので、実務上の取扱に従うことになります。

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社会保険の加入拒否というのは、社会保険が強制加入なので、労働条件を維持したままではできません。働く人は、すべて社会保険に加入という方向で、適用拡大が進んでいくことでしょう。

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