【労働事件ポイント解説131】週所定労働時間４８時間の雇用契約は有効？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説449】１度も更新されていない場合の雇止めは余裕でできると思っていませんか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説485】事業場外みなし労働時間制を運用するのは思っているほど簡単ではありません。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説466】不活動待機時間の労働時間該当性は、事務所での待機と自宅での待機で結論が変わる？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説193】見習おう！事業場外見なし労働時間制が有効とされた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説203】副業先での労働時間を通算すべきか否かの判断基準とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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復旧はいつ？損傷した下水道管の修復方法とは【埼玉・八潮市の道路陥没】【サタデーステーション】(2025年2月1日)

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弁護士が解説する【労働条件の不利益変更】について

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埼玉・八潮市陥没事故　発生から6日目　雨で本格的救助作業中断(2025年2月2日)

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【最高裁判例／みちのく銀行事件】就業規則の不利益変更の有効性を解説するひろ●●。

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就業規則　所定労働時間とは休憩時間を含むのか【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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残業禁止令って効果があるのでしょうか

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取引債務の説明

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【労働事件ポイント解説40】変形労働時間制の有効要件を満たしていない会社が多すぎる！【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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企業の労働時間管理について重要ポイント６つを弁護士が解説

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【労働事件ポイント解説381】基本給の一部を固定残業代とする就業規則の変更は、労働者の同意があれば有効か？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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就業規則【雇用契約書に書くのは「所定労働時間」ですか？「法定労働時間」ですか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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【労働事件ポイント解説34】休職期間満了時における会社の対応が違法とされた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説502】未払残業代請求訴訟において会社による消滅時効の援用が権利の濫用にあたる場合とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働時間】きちんと設定できていますか？

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割増賃金の基準となる法定労働時間が週44時間の職場

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【社労士解説】週6日出勤は法律的に問題無いの？#shorts

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週６日出勤のパートやアルバイトって労働基準法違反にはならないのでしょうか？そもそも労働条件通知書の交付がなければ違法ですし、交付されても労働条件そのものが違法ということもあります。

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【労働事件ポイント解説366】解雇から２年以上が経過した後に申し立てられた仮処分、保全の必要性が認められる？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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就業規則【ウチの会社は、一週間48時間の週があるんだけど、何か手続きが必要ですか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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社会保険加入者の労働時間減少

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