第162回 カスタマーハラスメント事案 ＃Shorts

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全国初「カスハラ防止条例」制定を検討…“働き手守り人手不足に歯止めを” 年内成立目指す 北海道

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第168回 パワーハラスメント事例（身体的な攻撃）　＃Shorts

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【ハラスメント①】カスハラって何ですか？#Shorts

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カスタマーハラスメント対策導入セミナー【基本編②～カスタマーハラスメント対策の基本～】

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カスタマーハラスメント対策導入セミナー【事例紹介編：その他の業種向け】

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第164回 パワーハラスメント事例 ＃Shorts

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第3巻 パワハラと指導の違いを学ぶ（職場のパワハラ対策シリーズ）

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警察で初の「カスハラ」対策　理不尽なクレームに対応　「市民の切実な訴え」との線引きは？

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【KTN】患者や家族からの「ペイシェントハラスメント（ペイハラ）」防ぐには

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悪質な客は『氏名公表』も…全国初のカスハラ防止条例案に地元から賛否「直らないなら」「そこまでするか」

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介護現場におけるハラスメントに関する職員研修

(23:37)

ハラスメント防止対策「カスタマーハラスメントから従業員を守ろう」

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介護施設向け動画研修　「介護現場におけるハラスメント」

(15:42)

障害福祉の現場におけるハラスメントに関する職員研修

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「カスハラ防止条例」制定向けて検討会議を設置　条例化で対処の目安を示す考え　愛知 (24/12/23 12:02)

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カスハラ防止条例が成立「社会通念上、不相当で就業環境が害される行為」北海道 罰則規定なし 2025年4月に東京都と並んで施行へ

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“カスハラ”防止へ検討会議　道議会で条例制定に向け　北海道 #shorts

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“悪質なカスハラ”は「名前」を公表　三重・桑名市で「カスハラ防止条例案」が可決　暴言や理不尽なクレーム防止へ

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【社労士解説】カスタマーハラスメント対策について【メルマガBN】

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カスハラ・クレーマーの定義と判断基準のポイント

(16:26)

カスハラ防止条例の制定に向け検討　労働者に被害の聞き取りも

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第160回 職場におけるパワハラを考える際の「職場」と「労働者」の意味と範囲を確認しよう！ ＃Shorts

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「もうちょっと厳しい厳罰化があれば」実際にカスハラに遭った人の思い　道議会でカスハラ防止条例成立も

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【事例報告1】連合カスタマー・ハラスメント対策シンポジウム（2022.12.16）

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カスハラ対策の基本

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氏名公表措置を盛り込んだ全国初のカスハラ条例案が可決　三重県桑名市 (24/12/25 22:00)

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第175回　メンタルヘルス不調で連続1か月以上休業者労働者は10.6％、仕事に強い不安、悩み、ストレスを抱えている労働者は82.2％　#shorts

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