피드백은 남과 하는 것이 아니라 자기 자신과 하는 것이라는 사실! 스스로 피드백 해야 성장이 있습니다!

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사람을 움직이는 피드백의 힘ㅣ삶을 바꾸기 위해 필요한 것은 단 하나, 바로 피드백이다!

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피드백이 어려운 이유는 뭘까? 수시 피드백이 필요하다! | 루트컨설팅 [공개세미나]

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[피드백잘하는방법] 팀장님 피드백은 이렇게 해주세요 1탄

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남자가 처음 보자마자, '푹 빠져서' 대시하게 되는 여자 vs '대충 썸만 타다 끝날 여자'가 되는 3가지 차이

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좋은 사람 되려다 쉬운 사람 되지 마라‼️[관계에 휘둘리지 않고 나를 지키는 방법]

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오 박사의 팩폭! 상대가 주는 자극에 쉽게 상처받는 사람들의 특징 | 오은영의 금쪽 상담소 31 회

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Re-enrollment, Let's go to Howon University Department of Practical Music | Jeongwaja ep.38

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[조정민의 답답답] 크리스천이 직장에서 살아남는 슬기로운 방법

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무시 당하는 사람 '특'

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남의 시선,평가에 휘둘리지 않기 | 어디서도 들어본 적 없는, 그러나 ‘본질적인 대안’ | 사실상 거의 모든 현대인의 특성 | 자존감 | 강연콘서트 ‘공허의 시대’ 번외판(실전편)

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타인의 말에 상처받지 않는 법 (feat.세상에서 가장 무거운것은?) How to keep from being hurt by what others say.

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Enhanced Attraction Frequency Lo-fi Piano ~ Reconnection, Crush, Romance • Love Luck Sleep Frequency

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🗣️말 잘하는 사람들의 비결은 뭘까? with 조승연 작가 @Tamgu

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피드백 받은 후 망하는 사람 vs. 흥하는 사람의 차이. 360도 다면평가를 대하는 자세. 리더십

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[피드백 스킬] 업무 향상과 동기부여를 위한 피드백 어떻게 해야 할까? #피드백스킬 #feedback #코칭

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600만뷰 터지는 쇼츠,릴스 만들기, 6분만에 만들어도 떡상합니다 (왕초보가능)

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[직장인에게 꼭 필요한 대화기술] 피드백, 잘 하고 있나요? 1 epi.37│말그릇 김윤나 소장

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탁월한 리더는 피드백이 다른다 - 피드백이 없으면 직원들은 무능해지고 리더는 독재자가 된다

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[사람을 끌어당기는 피드백대화법] 하기 힘든 이야기를 유쾌하고 매력적으로 대화하기(feat.marco)

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강신주 철학자 #02 | 다른 사람 눈치 보다가 속이 썩어가는 우리, 인정욕구 이렇게 극복하세요 | #어쩌다어른 #사피엔스 | CJ ENM 180103 방송

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효과적인 #피드백 의 가장 중요한 조건ㅣ코칭 대화 스킬ㅣ인코칭

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좋은 피드백을 받는 방법

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피드백을 해야하는 진짜 이유

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죽은 팀도 살려내는 긍정적 피드백의 효과

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[강의 미리보기] 리더들이 가장 많이 착각하는 피드백의 정의?

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혼자 생각하고 결정해서 큰돈 버는 사람들의 구체적인 단계를 알려드릴게요. (고명환 코미디언 2부)

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The secret to giving great feedback | The Way We Work, a TED series

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EP141. 피드백을 잘 하는 사람은 무엇이 다를까?

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