【労働事件ポイント解説390】複数の組合が併存する場合における使用者の中立保持義務とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:28)

【労働事件ポイント解説389】団交における組合側出席者数を制限することは不当労働行為？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:21)

【労働事件ポイント解説96】職種限定労働者に対する配転命令と労働者の同意の有効性【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:53)

【労働事件ポイント解説464】組合の申し入れた団交に対し、法人が団交開催時刻および団交開催場所を指定したら不当労働行為？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:43)

【労働事件ポイント解説391】組合員に対して時間外労働をさせないことは不当労働行為？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:53)

【労働事件ポイント解説90】専ら書面による回答のみで誠実交渉義務を果たしたといえるか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(1:53)

【労働事件ポイント解説171】団体交渉において使用者が抽象的な説明を繰り返したことは不当労働行為？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:44)

【労働事件ポイント解説133】団交において組合からの要求に対して具体的な理由なく拒否すると不当労働行為？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:19)

【労働事件ポイント解説289】団体交渉において組合から財務資料等の開示を求められた場合、会社はどうしたらよい？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:31)

（3/5）就労に関するルール（使用者編）【労働契約等解説セミナー2024】

(21:28)

年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

(11:42)

東部労組個人タクシー協同組合職員支部結成申し入れ第一回団体交渉

(5:19)

49才トラック未経験　トラック運転手なれますか？🚚お答えします🫠

(23:9)

（３）交通事故　増加に転じたが、何が起きているのか？

(6:50)

【労働事件ポイント解説518】業績手当や運行手当を固定残業代として支払っていました。さて、有効でしょうか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:59)

【労働事件ポイント解説413】組合執行委員長を懲戒解雇したことが不当労働行為にあたらないとされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:45)

固定残業代、就業規則、労働契約書に明記のない固定残業代の効力は？固定残業代は明確区分性が求められるが、就業規則、賃金規程、労働契約書に定めがない場合は効力がなく、割増賃金の基礎に含める必要があるのか

(9:38)

【労働事件ポイント解説95】管理監督者性が否定された場合に予備的に変形労働時間制の適用を主張することはアリ？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:24)

複数組合への対応～あなたの会社に第二組合ができたら

(14:37)

【労働事件ポイント解説216】使用者の利益代表者とは？工場長が委員長の組合との団交を拒否することは許されるか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:54)

【労働事件ポイント解説463】法人が組合を批判する内容の文書を全職員に配布しました。さて、どうなるでしょう？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:27)

【労働事件ポイント解説45】組合に不必要な要求をし団交拒否することは不当労働行為？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(1:35)

【労働事件ポイント解説93】ホテルのフロントマンの労働者性が肯定された理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:51)

【労働事件ポイント解説302】合理的な理由なく組合の既得権益を奪うとこうなります。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(1:50)

【労働事件ポイント解説383】組合が求めた資料を提示しない対応が不当労働行為にあたらないとされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:22)

【労働事件ポイント解説13】インセンティブも最低賃金法の規制対象となる賃金？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(1:41)

【労働事件ポイント解説24】組合員に対する配転命令が不当労働行為にあたる場合とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(1:43)

【労働事件ポイント解説284】超過分の精算がなくても固定残業制度は有効ですか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:15)

【労働事件ポイント解説68】団体交渉における使用者側代理人弁護士による不適切発言は不当労働行為？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(1:26)

【労働事件ポイント解説137】団交の開催場所を理由に団交拒否したら不当労働行為？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:11)