【育児休業】雇用保険の加入期間が足りない!?育児休業給付金の裏技

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【育児休業給付金①もらえるための条件について】育児休業給付金をもらうためには雇用保険の加入や働いていた日数などの細かい条件があります。パート・アルバイトの場合は？などわかりやすく説明します。

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【育休のタイミング】パパの育児休業給付金を最大化する方法

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被保険者期間１２か月が今の会社だけでは足りない　育児休業給付の受給資格を満たさない場合　前職で離職票の手続きをしたかどうかがポイント　失業給付を受けていなければ、通算できます。

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【最大限もらう方法！】育児休業給付金＆出生後休業支援給付金で実質手取り10割！？2025年4月～

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育児休業給付金そのままでは延長できません！　～令和7年4月より保育園に入所できない場合の延長手続きが変わります～

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育休終了後、雇用契約の見込みがない（派遣）⇒育児休業給付はもらえない？厚生労働省再審査請求裁決事例より

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【育児休業給付金①もらえるための条件について】育児休業給付金をもらうためには雇用保険の加入や働いていた日数などの細かい条件があります。パート・アルバイトの場合などわかりやすく説明します。#shorts

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【育児休業給付金①もらえるための条件について】育児休業給付金をもらうためには雇用保険の加入や働いていた日数などの細かい条件があります。パート・アルバイトの場合は？などわかりやすく説明します。

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育児休業給付の延長手続きが厳しくなります ＃雇用保険 ＃育児休業 ＃法改正 ＃給付金 ＃保育所入所保留通知書

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【お悩み解決】産休・育休の質問8選（出産手当金・育児休業給付金）

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【雇用保険】失業保険や育休の基礎情報。転職や出産を考えるなら、まず確認しておきたい。社会保険シリーズ最終回。

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【雇用保険】育児休業給付　2025.4月からの新制度【社労士が解説】

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【給付金が停止？】育児休業給付金をもらいながら副業をするとどうなる？

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【育児休業給付金】転職直後でも受給するために、注意すること5選

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育児休業給付の金額は？産前休業中が含まれている期間がある場合の計算方法は？

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【そりゃこないわ】人手不足の会社の特徴9選

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