就業規則【健康保険証の記号番号は、どこに書いてありますか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(3:4)

就業規則【社員が退職した時、健康保険証は会社で破棄していいですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(1:32)

就業規則【社会保険の届出で法人番号を書く欄が。どこを見ればわかりますか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(1:53)

就業規則【社会保険って？加入が必要な保険とは？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(6:1econd)

就業規則【就業規則　作成義務とは何ですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(3:20)

就業規則【社員氏名を間違えて届出してしまったのですが、健康保険証は交換できますか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:22)

就業規則【起業時に就業規則ひな形をもらいました。そのまま使える？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(5:36)

【就業規則の届出について意見聴取日と提出日が同じ日でもいいですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:59)

就業規則【７５歳を迎える社員が居ます。健康保険はどうなるのでしょうか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:22)

就業規則【社員へ健康保険証を渡したばかりなのに、なくしたそうです。どうしましょう？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:37)

就業規則【社会保険の加入手続きだけを依頼したら料金はどのくらい？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(4:1econd)

就業規則【１か月だけフルタイムで働いてもらいます。社会保険は必要？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(1:30)

【個人事業主にも就業規則の作成は必要ですか？義務でしょうか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(1:56)

就業規則【社員が子どもを健康保険の扶養に入れたいとのことです。どういう意味ですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(4:3)

【初めて就業規則を作ります。おすすめの書き方やテンプレートなどありますか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(6:16)

就業規則【起業時は社長と取締役のみです。社会保険の手続きは必要でしょうか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(3:31)

就業規則【マイナンバーって会社に提出してもらう必要がありますか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(2:8)

【就業規則は役員にも適用されますか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

(3:12)

就業規則【社会保険の加入手続きとは？具体的にどうするの？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(4:48)

就業規則【役員のみの会社の場合は社会保険加入は不要ですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

(1:33)