若い人材をどう確保？小松市の企業が独自戦略を展開

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小松市を「Uターンしたいまち」へ。Z世代とPR戦略をRethink【SPONSORED BY Rethink PROJECT】

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人材獲得へ初任給33万円超も 大手金融など引き上げ相次ぐ【ワイド！スクランブル】(2025年1月9日)

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年収アップの手段　20代30代「転職」40％超、50代は「副業」約40％(2025年1月9日)

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株式会社小松電業所【新卒向け・石川県企業紹介】

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「日本が誇るべき」農業テック革命の裏側。世界最大級の植物工場に潜むマル秘のテクノロジーとは？（成毛眞 with 古賀大貴）2040

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【新NISA】円安･インフレ税で資金減少?/日銀は1月まで“待てる”のか/2025年は“利下げの終わり”が論点に/ドイツは日本より“中国似”【エコラボ】

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【安達裕哉×坂井風太】若手に信頼されない上司とは／Z世代とのコミュニケーションの正解／「若い頃に苦労せよ」は正しい？／「厳しさ」と「寄り添い」の最適なバランスは？【頭のいい人が話す前に考えていること】

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【DIGEST】坂井風太、日本のマネジメントに警鐘／大企業・メガベンチャーの衰退要因／優秀なリーダーはこうして潰される

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【高橋弘樹vs坂井風太】業務過多・若手離職...中間管理職の悲哀どう乗り越える？【ReHacQミドルマネジメント論】

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＼みなさんへ嬉しいお知らせがあります／

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【後藤達也vs東大エコノミスト】元FRBが激白！国の金融政策どう決まる？【税調の仕組みとは？】

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「一言で伝わらないと国は変わらない」ホリエモンが安野貴博に本気のアドバイス【安野貴博×黒岩里奈×堀江貴文】

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「超イヤな世界が待っている」死にたくてもAIが生き続ける…人間をどうスクリーニングする？2060年の世界大予測

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【就活】#1　企業が求める人材　〜そもそも企業はどのような人材を求めているか？〜

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「金沢」のその先へ 次代編 ～石川県小松市～

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【中小企業経営者必見】人材不足時代に選ばれる「希少な会社」のつくり方【白潟総合研究所/石川哲也/第1回】

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GDP600兆円実現に向けて「地域・企業・個人」がとるべき成長戦略とは？～石川康晴×熊谷俊人×平将明×武田洋子

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ものづくり　小松の魅力を再発見

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「会社の硬直化」はなぜ避けられない？／組織を変革するリーダー達は何をしているか／「合理的判断と決断」の違いを見極めろ（坂井風太：たった一人から始める「組織改革実践」）【NewSchool Lite】

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なぜ全国の企業が多様な人材活用に注目しているのか？－企業を取り巻く人材市場の4つの変化と5つのステップ－

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【組織崩壊に繋がる】中小企業における適切な役員登用の基準とは...?会社を守りたい社長は見てください！

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わくわくの旅人 小前田運輸株式会社 #pr #就職 #小松市 #石川県

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小松市の「石の文化」を発信　新商品を開発

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「金沢」のその先へ 和編 ～石川県小松市～

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大企業の子会社が効率よくサステナ推進をするための秘訣

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