【人材マーケット情報】人事に配属される人は優秀な人なのか？

(10:7)

【人材マーケット情報】会社内で一番嫌われている部署、それが人事部／人事部に不満を持つ人は90％という現実／何でも人事に押し付けてくるがやりがいのある仕事でもある

(10:37)

「人事」の考える「優秀な人材」って？

(9:)

なぜ会社は人事異動をするのか？　～優秀な人材と無能な人材を選別する画期的な方法～【失敗小僧　切り抜き】

(6:51)

【人材マーケット情報】史上最悪のクソ人事採用担当の話です

(15:53)

【人事部にエース級人材を置くべき理由】人事に対して人材を割く会社が少ない／人事担当者以上の人材は採用できない？／リクルートの創業期／人事部門に配属されるメリット

(11:42)

【人材マーケット情報】部署異動の事例は拒否できるか？「配置転換無効訴訟」について／ポイントは内定通知書の記載内容／不本意な配属には辞めることのみが対抗手段

(10:52)

【人材マーケット情報】求職者に対する偏見がすごい人事担当の話

(10:12)

【人材マーケット情報】人事評価制度が全く機能していない日本企業／機会不平等・結果平等で中途は冷飯を食わされる？／フェアに評価してほしい

(10:50)

【データで分かる現場の学習ニーズ】人事が抱える人材育成 3つの不明/戦略人事が実践できている企業はたった30%/経営の本気度を上げる必要性/人材育成のDX/データを取って人が育つ仕組み

(35:24)

【藤田晋の教え】人事制度はどんどん試して、どんどん捨てろ／採用成功のカギはトップのコミット／揉める人事異動は役員会決議／全社メールでお詫び／世界最高の人材育成企業【サイバーエージェントCHO曽山哲人】

(34:)

【いい会社の選び方①前編】1000人超に総力取材「35歳の手取り平均収入マップ」／いい会社を選ぶ「9つの視点」／給料が上がらない7つの理由／報酬で見た5タイプの企業／ガチの成果主義／知的ブルーカラー

(34:56)

【いい会社の選び方：生活編⑤】人間関係で見る社風の4タイプ／体育会系・軍隊／傭兵スナイパー集団／学生サークル同好会／個人商店・個人事業主／三菱電機、日立、東芝の社風【MyNewsJapan渡邉正裕】

(37:9)

CSJ HR Recruitment Trends in Japan 2024

(10:16)

経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術／スーパーヘッドハンターが教える／人を選ぶ力は鍛えられる／人の4類型と4層構造／スペックで人を選ぶな

(33:22)

【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】

(27:21)

【元ユニリーバ人事トップのHR論】人事はテクニックでやるな／CHROはエネルギーセンター／コロナ禍より前からリモートワークを主導／失敗はプロセス／変革の抵抗勢力との向き合い方【YeeY代表 島田由香】

(46:47)

絶対に近付くな！顔を見れば分かる性格が悪い人の9特徴

(24:19)

【転職面接】面接官が「こいつできる！」と唸った面接の回答ランキング3選

(10:28)

【人材マーケット情報】人事採用担当の価値を考えてみる／採用コストの意識が低い／勝ちパターンを持っていない／転職で無能がわかった人

(11:39)

【人材マーケット情報】直接採用になると、求職者から人事はバカにされるという話

(12:24)

【人材マーケット情報】日本企業の部長は年収が低い／若手にチャンスなんて与えてない／なんちゃって人事制度改革

(11:31)

【人材マーケット情報】人事が嘆く！？採用して失敗した事例５選

(14:51)

【人材マーケット情報】起業でも転職でも失敗する人は同じことをする

(11:13)

【人材マーケット情報】ブラック企業を避けるための企業選びポイント４選

(13:8)

【人事必見！】「人事は採用をするな」できる人事の共通点【3分解説】

(3:41)

【2ch面白いスレ】会社で総務とか人事に配属されてる奴ww【ゆっくり解説】

(9:47)

【人材マーケット情報】人材紹介事業の構造を知れば、自分の身を守ることができる！

(11:39)

【人材マーケット情報】転職出来ない人は起業でも失敗する可能性が非常に高い話

(10:32)