每两三个月就换一批员工，有没有想过这其实是企业文化😤的问题？#SOMO #企业文化 #entrepreneur #承先企后 #团队 #malaysia

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企业文化就是游戏规则，系统不会专门为每个玩家定制规则，那你的企业怎么又会特定奖励机制给某个员工呢？努力闯关，升级才是玩游戏的目的 #SOMO #企业文化 #entrepreneur#malaysia

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建立企业文化的其中一个指标，就是拥有稳定的向心力！当公司内部都有了一致的心态和目标，才能够让这个公司一直走下去🌟#SOMO #malaysia #entrepreneur #企业文化 #创业

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创业者怎样开始一盘生意？ 创业 | 成功人士 | 商业 (一)【JP Asia】

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【砸爛企業文化】忍無可忍！公司團康遊戲地獄！開啟第二米蟲論！｜反正我很閒

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企业文化和道德有关系吗？【直播精选】第224期

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美国职场 VS 中国职场 八个最大的文化差异

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职场上，为什么努力工作的员工往往最先离职呢？这四点很真实！

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2016 馬雲：危機的時候，考核的不是員工，考核的是企業文化、CEO

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打造良好公司文化的5条原则 | 原则

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为什么职场规划要注重企业文化？

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创业路上都会遇到不同频的团队，有时觉得怎么都很难凑到一起。其实那不是你的问题，因为不同的企业文化本来就会吸引不同的人。 #malaysia #nft #somo

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颠覆你对企业文化的认知和想法 | 不要忘记创业初衷，要不断反思 | 企业是需要不断地调整和优化 | 【第十四届：點金勝手 · 企业文化工作坊】

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找人辦事怕失敗，避開這幾個時間點(3)#认知 #企業文化#shorts

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#shorts 到底什么是企业的文化？企业文化不是口号#企业 #经营之道 #职场 #团队 #企业文化

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[04]_只有对员工关怀到细节，员工才会感受到尊重，才会产生信任，企业才能走得更远。 老板 尊重 正能量

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运动公司的企业文化，这你受得了么～

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解決問題，而非解決人！#企業文化 #shorts #hbrtaiwan #請聽哈佛管理學 #podcast

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公司氣氛差，我是不是該離職？ #夏儂老師 #職感對話 #職場 #溝通 #企業文化 #畫對重點

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张雪峰：不给员工定kpi，公司没有所谓的“企业文化”

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中小企业千万别搞企业文化，规模少于2000人、一定要把全部精力放在核心业务上！#商业思维 #创业

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[05]_只有对员工关怀到细节，员工才会感受到尊重，才会产生信任，企业才能走得更远。 老板 尊重 正能量

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[08End]_只有对员工关怀到细节，员工才会感受到尊重，才会产生信任，企业才能走得更远。 老板 尊重 正能量

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[01]_只有对员工关怀到细节，员工才会感受到尊重，才会产生信任，企业才能走得更远。 老板 尊重 正能量

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大管家团队为什么都是正能量满满的状态？企业文化杀毒 这几类员工要果断淘汰！#企业管理 #泰国房产 #企业文化 #团队打造 #正能量

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