中労委、コンビニオーナーの団体交渉認めず！労組法の労働者性否定。舞台は司法の場へ！

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No.246 1283-5━国・中労委(セブン-イレブン・ジャパン)事件━コンビニ加盟店主らの労働者性と団交拒否の不当労働行為該当性

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No.197 1271-5━国・中労委(セブン-イレブン・ジャパン)事件━コンビニ加盟店主らの労働者性と団交拒否の不当労働行為該当性

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【労働事件ポイント解説516】コンビニ加盟者は労働組合法上の労働者と認められるか。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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労働者の団体交渉！労働組合とユニオンの違いは？従業員の権利と団体交渉権【弁護士1分解説】

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グループダイナミクス 「集団心理」と「同調圧力」とは【組織行動論13】

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【indy-tvNEWS】ファミリーマート加盟店ユニオン記者会見 2015年4月16日

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コンビニ加盟店主は労働者でなく事業主、よって団体交渉権は認めないという中央労働委員会による至極真っ当な判断について…コンビニ大王の今日の１分🕔その４

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【弁護士が解説】労働組合とは？ユニオンとの違い、労働組合法、ストライキ等で注目される団体交渉権について

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都の労働委員会が決定　コンビニ店主も“労働者”

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団体交渉上手になろう！経営者には誠実団体交渉応諾義務があります。

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