QBハウスの雇用問題について元スタッフが思うこと

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ヘアカット”QB HOUSE”の雇用問題とは？雇用契約と業務委託契約の違いを知っておこう！

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【QB HOUSE】雇用をせずに働かせる！？QBの異様な労働現場を改善するために本社に要求書を提出しました。

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QB HOUSEが指摘された「理髪師の契約形態」の問題を解説！

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QBハウスは残業代を支払え！〜8人の美容師が提訴

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組織を「ダメ」にする人の特徴｜衰退するチームに必ずいる危険人物

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悪しきA型問題とは？工賃でB型評価は適切？日本の将来にふさわしい仕組みを考察！『就労継続支援A型・B型に未来はあるか』（講師： NPO法人ディーセントワーク・ラボ 代表理事 中尾文香先生）

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なぜ働いていると本が読めない？ 現代人は「知識」より「情報」が好き【NIKKEI NEWS NEXT】

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【5選】組織のプロが厳選する『組織をダメにする人材ランキング』

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「役員8人が根こそぎ消えた」名門・三菱ケミカルの謎人事。「ガバナンス最先進企業」の内幕は古かった。

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書評家・三宅香帆｜書評家の生活ってどんなの？｜書評の原体験となった一冊｜書くことを仕事にするには？【なぜ働いていると本が読めなくなるのか】

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「なぜ働いていると本が読めなくなるのか」深掘り｜カルチャーはノイズなのか？｜仕事に全力を求める世に提言する\

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昼休みに1,000円カットいった【QBハウス】

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ニューロダイバーシティは【エリートの戯言】なのか？ 「縦の多様性」と「横の多様性」とは？ Kaienの創業秘話も！ 逆取材シリーズ　海外MBA学生編（IESE Business School）

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カット専門チェーン店のQBハウスが値上げする件について元美容院経営者が戯れ言で語る。

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QBスタッフに多いのは〇容師だった！【誰かに話したくなるシリーズ】#5

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優秀なスタッフを雇用するデメリット

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QBハウスが一番ある場所は○○○○ー○！【誰かに話したくなるシリーズ】#2

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2024年版 今の障害者雇用で求職者に求められる要素は？

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吉田りえ 雇用問題について

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[Organization collapses] Explaining the characteristics of employees who should not be promoted

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いつも批判や批評ばかり。評論家タイプの部下の対処方法【元リクルート役員が上司・部下のビジネス・マネジメントの悩みを解決！】 #ビジネス #会社 #仕事

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QB HOUSE「あなたのパーパスは何ですか？」vol.1

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【日本型雇用改革のすべて】専門家の説明が下手／なぜ日本で解雇は難しいか／外資は解雇できる理由／大企業解雇の抜け道／労働者不足のウソ／２つのジョブ型／リスキリングの嘘／非正規の待遇アップ策【海老原嗣生】

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やす子がQB HOUSEを使う理由を語ってみた

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