(04) 国内企業におけるダイバーシティ（D\u0026I）総論②後編

(14:1econd)

(03) 国内企業におけるダイバーシティ（D＆I）総論②：前編

(15:)

(01) 国内企業におけるダイバーシティ（D\u0026I）総論①：前編

(14:19)

(02) 国内企業におけるダイバーシティ（D\u0026I）総論①：後編

(13:57)

ChatGPTの最新AIモデル「GPT-4.5」の概要と使い方(Proプラン以外で使う方法) ～会話能力が高くウソをつきにくいモデル～

(10:5)

【仕事ができる人】シゴデキの人に共通する特徴/優秀な人/株式会社Gerbera 代表取締役　𠮷岡歩真

(6:2)

【xTalk #3】小島武仁×成田悠輔×遠藤謙×落合陽一 / JST CREST xDiversity

(1:40:1econd)

【デベロッパー×DX】業界最大手の産業デベロッパーが挑む／社内DXの裏側／ららぽーと／三井ショッピングパーク／ららアリーナ／東京ドーム／エキスパート人材／人材の能力越境とは【三井不動産】

(38:14)

【ロボット産業のカギを握るパーツ】産業用からコミュニケーションまで…次世代ロボット産業を深掘り／二大パーツモータ＆減速機／総合モータメーカー「ニデック」　強みはスピードとQCD／岸田社長が語るビジョン

(33:27)

【落合陽一】なぜ進まない？DXの「本質」を考える。

(21:38)

【DX・SX】変革に必要な「ダイバーシティ」とは

(45:37)

「日本企業が本当に「ダイバーシティ」を理解するには？」ロバート キャンベル氏、岡島悦子氏らが徹底討論！

(15:38)

【落合陽一】なぜダイバーシティの問題に取り組むのか？「個性が活きる社会」を考える

(24:37)

【落合陽一】丸井G社長と語る「小売・百貨店のニューノーマル」

(24:1econd)

社内を動かすSDGsプレゼントーク【SDGs×企業】

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メルカリが語るD\u0026Iのリアル「草の根活動」が経営戦略に変わるまで：Beyond Sustainability 2021 Day 2

(35:25)

【期間限定：2025年12月31日まで】令和6年度【経団連共催】「ダイバーシティ・マネジメントセミナー」

(1:4:11)

ダイバーシティー\u0026インクルージョン（D\u0026I）とは【Apple取組事例】

(3:32)

【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上がるか？／ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由／女性に忖度するな／日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】

(25:8)

(06) どこから始める？D\u0026I「なぜD\u0026Iが必要なのか？イメージしよう」

(11:15)

ダイバーシティ＆インクルージョン…って、何？

(7:30)

ダイバーシティ＆インクルージョンを実現できる上司の特徴

(5:14)

組織のダイバーシティ＆インクルージョン｜進め方解説

(6:39)

【ダイバーシティー推進が業績を押し上げる？】CDOについて解説

(7:18)

ぜひお伝えしたい！私たちが D\u0026I … ダイバーシティ＆インクルージョンを大切にする理由。ビジネスで使える IT ネタをお届けする「ネタバース」 | 日本マイクロソフト

(10:2)

【2024年大展望：日本企業の変革】世界競争力ランキングから見えること／世界人材ランキング43位の理由／マネジメント教育の欠如／日本的ペシミズムの打破／大企業で二言語併用政策を【IMD高津尚志】

(32:1econd)

J-Win内永ゆか子理事長／企業における女性活躍を推進するためにダイバーシティ・マネジメントを支援！(SDGs)｜JSC Vol.365

(23:37)

【宇都宮市】企業におけるダイバーシティと性の理解～多様な人材に対するハラスメント対策～

(18:57)

【落合陽一】日本企業の「ダイバーシティ経営」

(22:32)