【フジタ】ダイバーシティ 女性活躍推進

(6:41)

女性活躍推進2.0実態調査 活用事例（3）〜全社向けダイバーシティ推進講演会

(2:4)

【No.1準大手ゼネコン】フジタの企業研究・強み・弱み【25卒】｜名キャリ就活Vol.602

(8:17)

女性活躍推進のためのはじめの一歩

(11:25)

eラーニングライブラリ　＜新訂版＞女性活躍の推進を通じて学ぶダイバーシティコース

(2:9)

【東京労働局公式】改正女性活躍推進法の基本のき≪①改正のポイント≫

(2:53)

女性活躍推進

(6:16)

【成田悠輔と考えるダイバーシティ】多様性向上に本当に意味はあるのか？／コンプラ地獄と厳しい上司の消滅／新入社員はブロイラー／海外でも解雇は大変／男性を解放すれば、女性も解放される／僕は主夫になりたい

(39:31)

【成田悠輔と考えるダイバーシティ】留学生を10倍に／いかがわしい留学のすすめ／海外の優秀人材を惹きつける方法／教育予算を倍増せよ／外面より内面のダイバーシティ／障害者という呼称を変える／市場から思想へ

(38:57)

大手ゼネコン 役員の学歴（2023年2月）

(5:29)

ダイバーシティで見る東京都知事選2024｜ゲスト：藤井セイラ・松岡宗嗣（6/30）#ポリタスTV

(1:36:39)

脱・昭和型、女性活躍…２０４０年に向けての会社経営に欠かせない次世代人事とは？【成毛眞 × 岡島悦子】

(14:34)

【落合陽一】日本企業の「ダイバーシティ経営」

(22:32)

【林居】屋内外がシームレスに繋がる家｜モダンリビング・ムービー｜MODERNLIVING

(1:52)

女性管理職者がうまくいかない別の理由～女性が活躍する為の条件～

(7:50)

【女性活躍の具体的な進め方】アディッシュ（株）の事例｜船井総合研究所

(17:33)

Ⅲ⑫女性が活躍推進するための法整備と「えるぼし認定」

(12:47)

女性役員比率を上げることの重要性について解説します

(5:2)

令和3年度女性活躍推進事業「働く女性応援セミナー　働き続けるための知識と力を身につけよう～非正規で働く女性の不安軽減に向けて～」

(1:15:23)

管理職のマネジメント研修『「女性活躍推進」の誤解を解く～課題によって使い分ける女性活躍推進の戦略～』

(1:17:11)

マネジメントは「知識30％、経験70％」（1）〜女性活躍推進2.0実態調査2020の先行実施企業でも明白、組織改革のキーマンはマネジメント層！

(1:31)

【フジタ】世界へ進出するものづくりを支えて

(4:54)

「女性活躍推進は、女性だけやればいい」とひそかに感じている管理職が、今すぐ【リーダーとしてのあり方】を見直すべき理由〜多様な価値観を融合すべき役割を担うマネジメント層が“イノベーション”を阻止する〜

(3:24)

フジタのインターン選考を勝ち抜くコツ! 企業へのアピールで選考突破をする方法とは！？

(11:2)

大畠経産大臣　中国代表にフジタ社員の解放を要請（10/10/03）

(41)

“女性社員活躍推進”の40社を「なでしこ銘柄」に(15/03/18)

(1:1econd)

米で女性活躍を推進、「パラダイム・フォー・パリティ」の狙い

(2:50)

女性活躍推進に必要な3つのポイント【GA 2020 Vol.8】

(13:2)