WeeklyCloseUp　「自分のスキルをアップデートし続けるリスキング」著者に聞く

(10:33)

WeeklyCloseUp　「自分のスキルをアップデートし続けるリスキング」著者に聞く

(10:26)

WeeklyCloseUp　「自分のスキルをアップデートし続けるリスキング」著者に聞く

(7:26)

WeeklyCloseUp　「自分のスキルをアップデートし続けるリスキング」著者に聞く

(9:52)

自分のスキルをアップデートし続ける　リスキリング

(10:39)

後藤宗明氏：自分のスキルをアップデートし続ける リスキリング【ショート動画】

(34)

【転職2.0時代の新常識】20代で一度は転職すべき理由／30歳からリスキリングすべき理由／LinkedIn社長として学んだこと／キャリアオーナーシップを取り戻す／ジョブ型雇用の本質／タグ付けを意識せよ

(58:58)

【新時代の賢人会議③】リスキリングは本当に稼げるのか？／スキルを身につけるより転職を増やせ／昔ながらの仕事の価値が上がる／出口のあるリスキル

(23:5)

パート 1: Selenium フレームワーク開発の概要と前提条件 | 新しいフレームワーク シリーズ 2025

(17:41)

【新時代の賢人会議④】転職・起業こそが最高のリスキリング／4年で学んで4年働く／スキルを可視化するには？／独立を後押しする人事制度／日本をPIVOTするためのプラン

(36:24)

【スタバに学ぶブランド構築】“成功率100%”ブランドプロデューサー柴田陽子が白熱授業／コンセプトでタッチポイントをコントロール／大木優紀が明かす企業ビジョンへの違和感(STAR SKILL SET)

(24:49)

【新時代の賢人会議①】AI時代に消える仕事、残る仕事、生まれる仕事／AIにない「人間の強み」／銀行の窓口業務・社労士の仕事はなくなる？／本当の情報はネット上にない／技術の発展と人間の順応

(26:10)

【リスキリング】「何から始めるべき？」専門家に聞いた、年収・キャリアが上がる“正しいやり方” #キャリアアップ

(15:23)

リーダーがアップデートすべき3つの要素

(21:)

【デジタル時代のスキル変革ウェビナー2022】2.企業・個人の学びを支援する国の施策とは？「デジタル人材育成プラットフォームについて」

(8:5)

【デジタル時代のスキル変革ウェビナー2022】1.調査結果から見る、学びに対する 企業、個人のギャップ、意識、行動のギャップ

(17:48)

後藤宗明氏 自分のスキルをアップデートし続ける『リスキリング』 #shorts

(34)

【自己研鑽】自分のスキルをアップデートし続けるリスキリング　AIなど時代が激震すれども...使うのは人間→自身をアップデートする習慣をつけろ！

(12:45)

自分のスキルをアップデートし続けるリスキリング〜後藤宗明氏（一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事）

(1:11:3)

【リスキリング徹底解説#1】あなたの会社は大丈夫か。リスキリングを未導入なのは僅か 2 割！？

(9:5)

自ら考え、自ら進めていくリスキリングとは？『新しいスキルで自分の未来を創る リスキリング【実践編】』出版記念セミナー【アーカイブ】

(55:29)

リスキリングの問題点！個人と会社のそれぞれの視点から見たリスク#shorts #リスキリング#デジタル化#ビジネススキル#デジタルトランスフォーメーション#デジタル人材#dx人材#ビジネススキル

(1:)

DX人材に必要なスキル「ビジネスモデル設計」を成功事例から学ぶ！

(25)

DX人材に必要なスキル「チーム開発」 #dx #就活 #アプリ開発

(11)

💻保存して見返しましょう💻経産省DX推進スキル標準に準拠！DX人材に必要なスキル「創造的な問題解決」

(13)

「変革マネジメント力」に優れた企業3選これまでに囚われず、変化していく力が大切です。

(14)

💻保存して見返しましょう💻経産省DX推進スキル標準に準拠！DX人材に必要なスキル「セキュリティマネジメント」

(12)

💻保存して見返しましょう💻経産省DX推進スキル標準に準拠！DX人材に必要なスキル「ゴール設定」

(10)

💻保存して見返しましょう💻経産省DX推進スキル標準に準拠！DX人材に必要なスキル「SREプロセス」

(12)

副業人材の需要が増えている #shorts #リスキリング #デジタル人材 #DX人材

(44)