日割り計算と欠勤控除の違い・使い分け方・計算方法とは？

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欠勤控除の計算式【メリットデメリット比較】

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【プロが解説】欠勤控除？計算方法と注意点は？

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就業規則【社員が欠勤したら、給料は引くの？欠勤控除とは？具体的にどう計算する？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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欠勤控除の方法は？1か月平均の所定労働日数？その月の所定労働日数で割る？労基法では明確な定めがないので、省令の規則19条の時間外労働割増賃金の基礎か規則25条の年休の通常の賃金の計算方法を参考

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【具体例付】欠勤控除の計算方法は？所定労働時間・手当の取扱い/給与明細での記載場所は？

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【定額減税・年金・給与】要注意！年末調整の重要変更点と見落としがちな７つのポイント解説！

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神アップデート！新・相続時精算課税制度の活用法（前編）【2025年だけど】

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【絶対確認】年金受給者に1月に届く源泉徴収票！見落とすと10万円の損！？ココだけは絶対確認して！公的年金等の源泉徴収票/確定申告/2025年/最新版

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【年金所得シミュレーション】公的年金等控除から雑所得まで計算

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【Excel】勤怠を管理｜残業時間や給与を求める計算方法

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これだけ覚えれば大丈夫！給与明細の見かた【お金のアニメーション動画】

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【超重要】1月届く公的年金等の源泉徴収票の見方。定額減税と令和７年追加の不足給付を知ろう！ 3つの重要なチェックポイントも解説

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【お悩み解決】産休・育休の質問8選（出産手当金・育児休業給付金）

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欠勤控除は就業規則などに規定がなければできません。賃金計算は、労働基準法により必ず就業規則に定めなければならないとされているからです。

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16 日割計算・欠勤控除

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欠勤控除をしない場合には、就業規則にも関連規定は不要です。しかし、欠勤控除をしないことに合理性があるのかは疑問です。また、規定がないのに欠勤控除をすることは違法です。

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就業規則【欠勤した社員が居ます。どのように計算し、どのように表記すればよいのでしょう？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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欠勤控除のルール #shorts #解決社労士

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就業規則【数日欠勤した社員について欠勤控除します。通勤手当も休んだ日は控除していいでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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だって欠勤控除でしょ？　#社労士 #人事労務 #給与計算 #勤怠管理 #総務 #労務 #Shorts

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給与計算（欠勤控除での減額）　東京都　千代田区　税理士原俊之事務所

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【北村先生】給与計算のカラクリを解説！給与明細書からわかる給与計算のしくみ②

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【給与】労基署への密告に発展！欠勤社員からのクレーム3選

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020507 雇調金　休業時の給与計算方法

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【残業代・欠勤控除】時間当たり給与単価の算定方法/所定労働時間の利用場面/年間休日・休暇の取扱い

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【誰も教えてくれない】所得税と住民税の計算方法

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