S4E03 【打造關懷職場：員工與企業的雙贏！】 家庭醫學科陳藝瑄醫師、台灣友善職場協會吳俐儀秘書長

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員工溝通與關懷輔導︱企業管理︱缺乏溝通︱安靜離職︱甘絜瑩︱濤濤未來教室

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彈性工作制與企業文化：共創雙贏的新時代

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鼓勵企業聘用運動指導員 打造雙贏職場環境

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【職場工作觀搶先看】生產 \u0026 生態，如何雙贏？

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职场篇：企业文化对我们的重要性｜Organizational Culture

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超可怕的3種爛職場！遇上了務必趕快逃，千萬別讓自己淪為奴工！

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總覺得公司有很多無能的人？　他用「彼得原理」解釋爛主管養成｜生活｜職場｜上班族

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公司裁员为啥先裁老员工？

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EP224 給剛到職的你：判斷一間公司能不能待的兩個指標｜大人的Small Talk

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想換工作？！3種跳出職場困境的思維 | 艾爾文

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待業太久很難找工作？面試被問待業太久怎麼回答？

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老員工加薪困難、工資比菜鳥低　他揭祕：薪水不是做得多就領得多｜工作｜職場｜薪資

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职场上，为什么能力很强的人，往往做不了大领导？这3个原因很现实，很扎心

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會做事不夠，「懂說話」才是職場的重要技能！3個必學表達技巧，讓你邏輯滿點步步高陞。

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如何管理表现不佳的员工？

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职场上，为什么努力工作的员工往往最先离职呢？这四点很真实！

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員工不應該忠誠於老闆？打工人只看利益？ 讓人死心塌地為你工作的秘訣 | 想把生意做大，就要學會利益綁架（老闆必看）

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老板不会激励员工，那么公司永远做不大#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳

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许林芳-希望所有的老板都能善待离职员工#企业管理 #管理 #职场 #老板思维 #知识分享 #许林芳

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鯰魚效應：每家公司都有3種員工，但有時需要第4種｜商業百科

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【職場研究】公司管理質素是員工10大離職原因之首！「地理位置」是留人關鍵｜香港財經時報 HKBT

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【许林芳讲管理的作品】员工不能胜任工作，管理者该怎么办？#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳海外分享频道

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金點創意樂分享　打造健康工作職場

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哭也没用，为什么如今员工和公司打完劳动仲裁后，都后悔了？

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企業舉辦「員工健康日」，提倡健康意識，從「自己人」做起 #合作推薦

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