📣ลูกจ้างลาออกไม่แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า#นายจ้างหักเงินค่าจ้างได้หรือไม่

(6:24)

แรงงานต้องรู้! ขาด ลา มาสาย ทำงานพลาด! นายจ้าง หักเงินเดือน ได้ไหม? l SPRiNGสรุปให้

(3:23)

#ลาออกงาน แต่ไม่ได้เขียนใบลาออก ไม่แจ้งล่วงหน้า มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่? แล้วจะได้เมื่อไหร่?

(7:34)

3 เหตุผล ที่ลูกจ้างแพ้คดีนายจ้าง #เลิกจ้าง #ถูกเลิกจ้าง #ค่าชดเชย #กฎหมายแรงงาน

(4:10)

ลูกจ้างลาออกฉุกเฉิน ต้องได้รับเงินทำงาน นายจ้างจะหักเงินไม่ได้

(1:15)

เลิกจ้างระหว่างการทดลองงาน นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนหรือไม่ จ่ายค่าชดเชยไหม | กฎหมายแรงงาน

(8:1econd)

เมื่อลูกจ้าง ขาด ลา มาสาย แล้วโดนหักเงิน นายจ้างทำแบบนี้ได้หรือเปล่า? l เช้านี้...ที่ทำงาน

(9:45)

วิธีลาออกครั้งแรก แบบสบายใจทุกฝ่าย | Adult หรือ Young EP28

(42:28)

เมื่อไหร่ควรลาออกจากงาน ? | ภาษีสังคม EP.2

(17:48)

ข้ออ้างตามกฎหมาย​ นายจ้างไล่ออกได้ไม่ต้องจ่ายสักบาท.//

(8:39)

เผย 6 สัญญาณชี้ชัดถึงเวลาลาออก แล้วมองหางานใหม่

(9:47)

ลูกจ้างควรรู้ เมื่อถูกเลิกจ้าง

(8:26)

บีบให้ลาออก แบบนี้ผิดกฎหมาย | Lawเคลียร์ EP.01

(14:33)

กฎหมายแรงงาน เรื่อง การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

(13:5)

ถูกบีบให้ออกจากงาน เราจะได้สิทธิหรือเงินชดเชยอะไรได้บ้าง ep.2

(8:24)

ลาออกจากงานประกันสังคมจ่ายยังไงให้ได้เงินเดือน 20000 บาท/3เดือน

(6:58)

คลินิกกฎหมายแรงงาน : EP 32 ลูกจ้างลาออกโดยบอกล่วงหน้าไม่ครบตามสัญญา นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้ไหม

(5:5)

คลินิกกฎหมายแรงงาน : EP 24 ลาออกไม่บอกล่วงหน้า นายจ้างสามารถฟ้องได้

(2:38)

HRinFAQ : ลาออกไม่บอกล่วงหน้า ค่าจ้างตะได้มั้ย นายจ้างจะฟ้องรึเปล่า?

(3:40)

ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้าไม่จ่ายค่าจ้าง #ลาออกกะทันหัน #ลาออก #กฎหมายแรงงาน #ค่าจ้าง #hrbuddy #lawเคลียร์

(1:13)

การลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ไม่งั้นผิดกฎหมายจริงหรือ มาฟังกัน

(1:54)

นายจ้าง\

(9:44)

ลาออก ไม่บอก ได้เงินเดือนไหม เรื่องสำคัญที่ลูกจ้างมองข้าม

(1:47)

ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันกันแน่ ? | Lawเคลียร์ EP.05

(8:12)

ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ)

(7:51)

แจ้งลาออกล่วงหน้า นายจ้างให้ออกเลย #ลาออก #กฎหมายแรงงาน #hr #มนุษย์เงินเดือน #hrbuddy #lawเคลียร์

(1:1econd)

ลาออกกะทันหัน หักค่าจ้างได้ไหม #ลาออกจากงาน #กฎหมายแรงงาน #เงินเดือน #มนุษย์เงินเดือน #hr #hrbuddy

(1:1econd)