[비즈킷]_역량평가의 공정성을 높이는 법

(7:41)

역량평가 (정책기획)

(6:7)

[비즈킷]_부하직원이 스스로 잘못을 깨닫게 하는 커뮤니케이션 비법!

(6:11)

평가가 아닌 피드백! 다면평가, 다면피드백 4가지 꿀팁!!

(20:56)

업무 역량 향상에 의외로 효과가 있는 기술_생각 구조화하기

(8:42)

나의 성과를 증명하는 #스코어보드 갖기, 3가지 방법!

(13:32)

역량 여기서 뽑아쓰자! 필살기 엣지있게 만들기: 역량구조도

(7:39)

연차별 직책별 망한 커리어의 기준

(11:33)

[AI면접/신역량검사] 도형 회전하기 게임! 감각이 없어도 자신있게 풀 수 있는 방법

(11:10)

영업부도 아닌데 어떻게 성과를 측정합니까? 회계, 총무, 품질, 인사, 교육, 기획, 디자인, 법무 등 사내 모든 부서, 팀, 개인 성과를 측정할 수 있는 방법은 이것입니다!

(17:11)

OKR 할 때 평가와 보상, 승진! 어떻게 해야 합니까?

(14:10)

[비즈킷]_ 말 보다는 행동! 팀원을 움직이는 상징적 행동

(5:20)

[비즈킷]_ 제대로 된 평가 면담, 어떻게 할 수 있을까? (SAS,듀폰)

(4:52)

[심화]역량평가 독해시간 단축방법1편

(12:55)

5급(사무관) 공무원 승진 역량평가: 서류함기법(In Basket) 잘 푸는 방법

(11:53)

역량평가 사례를 정답으로 옮겨 적으면 위험한 이유(서류함기법, IB)

(6:40)

[심화]생각을 구조화하기 위한 메모 활용법

(12:39)

역량평가에서 광탈했다면 당장 해야 할 것

(9:7)

[비즈킷]_ 업계의 암묵적인 룰을 깼더니 성공한 기업들!

(5:17)

역량평가 / 부하육성 책임제

(9:27)