賃金支払いの5原則って何？【ほぼ1分解説】

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#shorts #労働基準法　#社労士　　労働基準法が2023年4月より改正されます。割増賃金率に注意してください。社会保険労務士が解説します。

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年俸制だから残業なしは通用しません【現役の社労士が詳しく解説します】

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役職や職責を定めて年俸制で中途採用した社員の解雇

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【危険】やってはいけない\

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【変形労働時間制①】制度の比較と１か月単位の変形労働時間制

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【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

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降格とは？ルールと注意点を弁護士がわかりやすく解説！

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【どっちがおトク？】月給制と年俸制 給与について考えよう！

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【村松事務所 #60】「年俸制」に残業代を払うの？

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給与明細に社会保険料の「会社負担分」記載　社員が政治に関心を持つきっかけにも【もっと知りたい！】【グッド！モーニング】(2025年2月3日)

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【ポイント解説・労働基準法】解雇制限と解雇の予告

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労働基準法を分かりやすく解説〜総則・労働契約〜

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従業員の給与を減額はできるの？【弁護士が解説】

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#shorts #有給　#労働基準法　年次有給休暇について社労士が解説します。年休/労基/社会保険労務士/労働基準監督署

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年俸制のリスク

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#shorts 【労働基準法、年次有給休暇】有給について社会保険労務士が解説します。#年次有給休暇 #有給 #労働基準法 #労基 #労働法 #年休 #有休 #社労士#社会保険労務士 #社労士試験

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年俸制の残業代は、賞与の決め方によって、計算方法が異なってくるから驚きです。これは、労働基準法の考えている賞与の定義が、世間一般の賞与の一部にしか適用されないことが原因となっています。

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年俸制の勘違い

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【ほぼ 1分解説】「年俸制でも」業績不振を理由に賞与カットってアリ？

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残業代に困ってる人は必見！労働基準監督署の実績とは！？#Shorts

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【給与制度】年俸制とは！？ 定義・どのような人に向いているかがこの動画１本でわかります。 #転職 #制度

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年俸制を導入するときの3つの勘違い

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【弁護士が解説】15分単位の労働時間は違法ですか？　#Shorts

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【社会人必見】世界一簡単に労働基準法を解説しているショート5選

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就業規則【年俸制で払っている社員が居ます。残業代は支払わなくても良いのですよね？時間管理は必要ですか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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「年俸制を導入して上げ下げ」なんて無理！

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医師の年俸制と定額残業代の注意点を解説【労務問題】

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