【脱年功序列】成果主義の導入に成功した企業事例5選【人件費最適化】

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【ジョブ型人事制度】日本型雇用制度の特徴をふまえた制度設計と運用法　書籍要約：ジョブ型人事制度の教科書

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【感動する話】7年ぶりに本社に戻った俺。学歴主義のエリート部長が「お荷物社員の席はこれなｗ」と段ボールを渡されると、社員一同爆笑→直後、その光景を見た社長は悲鳴をあげ…

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【ひろゆき】僕も経験しました…コレ言わないと上司は自分を評価しません。ひろゆきが会社での部下の立ち回りについて助言する【切り抜き/論破】

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【会社員が自立して働く方法】ジョブ型雇用は日本にあっていない／自営型で働く時代／生産性向上と人材不足対策の切り札／分業制から「一気通貫制」へ／全ての人が自分の仕事の経営者【同志社大学教授・太田肇】

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成果主義＆ジョブ型雇用は危険！バブルとコロナの共通点からみる人事戦略【人事のことならフォー・ノーツ】

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【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】

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【弱い自立のすすめ。制作の快楽を引き上げよ】プラットフォーム資本主義の次／AnywhereとSomewhereな人々／オンラインイベント症候群／自立のハードルを下げる／労働・制作・行為【宇野常寛】

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岸田内閣「ジョブ型雇用（職務給）」へ面舵いっぱい、6月までに「労働市場改革の指針」｜第14回『新しい資本主義実現会議』

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求められる新成長戦略 ベンチャーを世界企業に育てるには【1月13日(月)#報道1930】

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人材不足のはずじゃ？40代求人がない理由

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「働かない若い社員」をマネジメントするのが難しい問題について　40代社員との違い／モチベーションのツボ／飲み会・コミュニケーション／賃金・キャリア

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【ジョブ型雇用のリアル】富士通がジョブ型を導入した狙い／自主学習率が４.５倍に／社員１万人が自主異動／選考に落ちた社員のケア／リクルートのロール型／昇格も降格もない／「日本人は向いていない」という誤解

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2025年はチャンスしかない！？30代40代50代ミドル層の大転職時代！

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働きたくても働けない40～50代前半が「完全に見捨てられている」雇用の打開策は？「1回、お試しでもいいから働かせて」

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【定年後】シニア世代も働く時代？安い賃金で再雇用ってアリ？若者の仕事を奪う？ひろゆきと考える｜アベプラ

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【解説】日本経済新聞（日経）2025年1月14日（火）朝刊　斜め読み『半導体投資下振れ』『EVスマホ失速』『CO2地下貯留技術援助』『宇宙開発人材』『スキル可視化』

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【解説】日本経済新聞（日経）2024年11月23日（土）朝刊　斜め読み 『外国人との共存』『日本語教室』『多様性』『政労使会議』『中小企業賃上げ』

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【感動する話】40代で独身平社員の俺を見下す美人受付嬢「安月給の独身おじさんなんて無理w」→ある日　男女の喧嘩現場に遭遇…彼女から相談を持ちかけられ…【泣ける話】【いい話】

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