[김유미 노무사] (인사) 내부모집, 외부모집이 필요한(적합한) 상황. 두음 Music입니다.

(1:6)

[김유미 노무사] (인사) 브로드밴딩(broadbanding)의 개념과 필요성에 대해 알아보겠습니다.

(1:51)

[김유미 노무사] (경조) 사회학습이론(Bandura). 두음 Music입니다.

(1:2)

[김유미 노무사] (인사)(경조) 조직 수명주기. 두음 Music입니다.

(53)

[김유미 노무사] (경조) Daniel Katz가 주장한 태도의 기능 4가지에 대해 알아보겠습니다.

(2:36)

[김유미 노무사] (인사)(경조) 감수성 훈련(Sensitivity training)에 대해 알아보겠습니다.

(2:21)

[김유미 노무사] (인사) 직무평가 목적, 직무평가 방법. 두음 Music입니다.

(1:4)

[김유미 노무사] (인사) 직무정보 수집방법, 직무분석 기법, 직위분석질문지의 분류 여섯가지. 두음 Music입니다.

(1:44)

[김유미 노무사] (인사)(경조) 비공식 집단(informal group)의 개념, 유형 및 형성조건에 대해 알아보겠습니다.

(2:46)

[김유미 노무사] (경조) 이중 목표인 상업적 목표와 사회복지 목표의 동시달성을 위한 조직설계 고려 방안. 두음 Music입니다.

(1:11)

[프라임법학원] 공인노무사 2차 김유미 노무사의 인사노무관리, 경영조직 기초입문특강

(1:52:32)

[part02]노무사 직장병행 합격생의 시간 활용법 및 고득점 비법 2편~제33회 공인노무사 합격자 인터뷰(feat. 김유미 노무사님)

(13:36)

인사관리 69.8점 고득점! 시기별 공부법과 스터디 활용법~제 32회 공인노무사 합격자 인터뷰(feat. 김유미 노무사)

(17:17)

[프라임공인노무사] 2023 김유미 경영조직 GS3기 토요반 [23年7月]

(1:39:11)

[part01]8개월만에 공인노무사 동차 합격! 단기합격의 모든 노하우 공개 1편~제33회 공인노무사 합격자 인터뷰(feat. 김유미 노무사님)

(12:30)

[김유미 노무사 합격생 인터뷰] 공무원 그만두고 10개월만에 노무사 합격한 두 자매(이윤이, 이서연 노무사)의 공부방법 대방출

(21:25)

[프라임공인노무사] 제 31회 공인노무사 합격자 인터뷰 (김유미노무사, 양수연노무사) - 인사관리 67점 고득점 합격 (비법,비경영)

(12:6)

[part02]8개월만에 공인노무사 동차 합격! 단기합격의 모든 노하우 공개 2편~제33회 공인노무사 합격자 인터뷰(feat. 김유미 노무사님)

(14:59)

노무사 강사선택 전에 꼭 알아야 할 것들(강사선택팁, 강사솔직후기)

(10:37)

김유미 노무사님과 남편 덕분에 공인노무사 합격한 수험생~제33회 공인노무사 합격자 인터뷰(feat. 김유미 노무사님)

(23:38)

[프라임법학원] 2021 공인노무사 합격설명회 Full version 2번째

(3:5:12)

[프라임법학원] 공인노무사 2차 김유미 노무사 경영조직 기초입문 무료특강 맛보기

(1:14:22)

김유미 노무사님이 수험 우등생이라고 극찬한 단기 합격생의 비법은?!~(feat. 김유미 노무사)

(16:35)

[김유미 노무사] (경조) 조직의 통제와 조정. 두음 Music입니다.

(1:1econd)

[part01]공무원 때려치고 10개월만에 노무사 합격한 두 자매 1편~제33회 공인노무사 합격자 인터뷰(feat. 김유미 노무사님)

(21:25)

[김유미 노무사] (인사) Action learing 핵심요소. 두음 Music입니다.

(1:47)

[프라임법학원] Real 인터뷰 김유미노무사가 수험생분들께 바치는 영상(feat. 경영조직)

(5:42)

[김유미 노무사] (인사) 직무정보 수집방법, 직무분석 기법, 직위분석질문지의 분류 여섯가지. 두음 Music입니다.

(1:44)

[김유미 노무사] (인사) 모집의 개념과 중요성에 대해 알아보겠습니다.

(2:31)

[프라임법학원] 공인노무사 2차 김유미 노무사 인사관리 맛보기 강의

(51:26)

[김유미 노무사] (인사) 승진(promotion) 전체. 두음 Music입니다.

(2:9)

[김유미 노무사] (경조) 자원의존이론_소극적 대응, 적극적 대응 전략. 두음 Music입니다.

(1:12)

[김유미 노무사] (인사)(경조) 노동의 인간화(Humanization of work)를 위한 방법과 사례에 대해 알아보겠습니다.

(2:11)