【週30時間以上勤務の方の年次有給休暇何日あるのか解説】有給の付与日数、条件等を社労士が解説します。労働基準法/労基/労基法/有休/有給/社会保険労務士/労務管理/計画的付与/就業規則/労務/総務

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【週4日間勤務で週30時間未満で働いている方の年次有給休暇何日あるのか解説】有給の付与日数、条件等を社労士が解説します。労働基準法/労基/労基法/有休/有給/社会保険労務士/労務管理/計画的付与

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【週3日間勤務で1日1時間働いている方の年次有給休暇何日あるのか解説】有給の付与日数、条件等を社労士が解説します。労働基準法/労基/労基法/有休/有給/社会保険労務士/労務管理/計画的付与

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【週2日間勤務で１日１時間働いている方の年次有給休暇何日あるのか解説】有給の付与日数、条件等を社労士が解説します。労働基準法/労基/労基法/有休/有給/社会保険労務士/労務管理/計画的付与

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【週5日間勤務で１日１時間労働の方の年次有給休暇何日あるのか解説】有給の付与日数、条件等を社労士が解説します。労働基準法/労基/労基法/有休/有給/社会保険労務士/労務管理/計画的付与/就業規則/

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【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

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【年次有給休暇】付与日数・通常付与と比例付与について社労士が解説！

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【意外と簡単】わかりやすく解説！パートアルバイトの有給休暇の日数の計算方法【有給 比例付与 有給休暇 の日数】

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【有給5日取得させないと罰金30万！】労働基準法の年次有給休暇、年5日間取得義務について社労士が解説します。有給/年休/社会保険労務士/労基法/労基/労働基準監督官/罰則/時期指定

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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【経営者労働者ともにチェックして下さい！よく来る質問11選！】労働基準法、年次有給休暇についてQ＆A方式で社労士なかむらが解説していきます。

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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有給の要件8割出勤の確認方法～育休とったら？会社都合休業は？～

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【超入門編】労働条件通知書の作成方法解説！/絶対に作成しなきゃいけないの？【社労士解説】

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【カズレーザー】正社員の仕事を辞めたいです【切り抜き】

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有給休暇の基本（前編）～意外と誤解しがちなポイント～

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【朗報】有給休暇5日の壁撤廃、時間単位年休が最大年10日に拡大へ！制度の注意点も含め社労士がわかりやすく解説！計算/退職/義務化/取れない/買取/パート/計画的付与/繰越/消滅/時季変更権/厚生労働省

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有給休暇の取得義務（年５日の時季指定）とは？対象者・取得期間・取得方法をわかりやすく解説

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パートの有休取得時に支払う賃金は？【社労士解説】

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Q アルバイトにも有休ってあるんですか？　#Shorts

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時季変更権 #shorts #解決社労士 #年次有給休暇 #労働基準法

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会社にウザがられない有給の取り方はコメント欄へ #社労士 #有給休暇

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特に6つ目はゴリゴリ違法な取り方です #休憩時間 #有給 #社労士

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